当前来谈谈公司在管理过程，关于员工外包能为公司带给什么优点，能否可做到税务更进，都是什么劳务派遣的模式。下面咱们好好聊下。首先类型分为人事代理、劳务派遣、业务外包等。人事代理简单的了解为：薪资及社保的代理，不存在与代理企业有劳务关系。劳务派遣一般分成:劳务派遣、劳务派遣（含聘任）、形式外包。这个模块调派人员都是和服务商有直接劳动关连的，这里面要描述下，缘于劳务派遣用工百分比门槛不能超过10%，所以这个可以用到形式外包，关于这个的详细，能通过主页联系我。
业务外包这种主得聊聊小时工外包，这里不交社保是合理合法的，这个用工办法一般都作为在某个时间要许多用工的企业，可以非常大省了企业在人员方面的成本。关于税务优化这一点，在下一篇在详尽说明，简单来讲在用工上面改变选择技巧来合理避免相关税负，作用大大减少成本的用处。
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