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互联网新经济行业因为用工灵活、形式多样，通过非面对面的社交平台考勤、布置工作的现象增加，给劳动者维权带来一定困难。雷宝根曾接触到一家没有办公地点，仅靠邮件安排工作、通过支付宝发放工资的互联网公司，因为拖欠工资被劳动者申诉到仲裁院。在办理案件过程中，支付宝的工资发放记录、电子邮件的真实性认定等都成了劳动人事争议仲裁部门的一个难点。
微变化肯定会影响税收筹划的成功与否。目前，在经济全球一体化的大背景下，各国为了吸引资本和技术的流入，都在利用税收对经济的杠杆作用，不断调整税收政策，即税收筹划方案不是一成不变的，它会随着影响因素的变化而变化，所以在进行税收筹划时应不断地了解税收方面的新动态，不断完善筹划方案，使筹划方案更适合企业的需要。目前，我国实施了《行政许可法》，使得税务部门对纳税人有关涉税事项由事前审批变为事后检查，为企业在会计政策的选择上给了更多的选择权，为税收筹划创造了更大的空间。
高净值人群和企业利用个人独资企业做好税筹是可行的。如果把个人独资企业注册到有税收优惠政策的洼地园区，不仅能大程度的节税，而且合理合法。通过转变业务关系、改变合作模式等方式，把部分收入或利润导入个人独资企业，把股东分红、员工劳动收入，转化为个人独资企业服务费收入；成功实现降税的目的。
很多企业还会虚设员工，找“李鬼”代发工资，来拆分高收入员工的工资，但是这种没有考勤记录，没有简历的李鬼怎么能逃过税务人员的法眼呢？随着个税改革和社保入税，企业的员工雇佣成本被大大凸显出来，成了企业当下大的痛点。为了降低社保缴费基数、降低个税税负，企业老板、财务绞尽脑汁各出奇招。然而使用的方式往往却简单粗暴，不但无法起到所谓的“税筹”作用，或将被税务稽查。
专业咨询：潍坊灵活用工代理平台2020-03-05 09:56:41
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