人才派遣公司 锦绣人才
- 供应商
- 武汉锦绣人才管理顾问有限公司
- 认证
- 手机号
- 13871552063
- 联系人
- 彭经理
- 所在地
- 武汉市江汉区中央商务区泛海国际SOHO城3号楼23层2301-2302号
- 更新时间
- 2019-12-20 22:00
以上是劳务派遣是什么意思的解释,那么下面我们一起来了解下为什么要劳务派遣和劳务派遣企业和员工的好处:
为什么需要劳务派遣?
1、信息传播方式更广泛更可靠,相对于一般的中介和路边,邻居介绍等传播方式对比“劳务派遣更加可靠和全1面”。2、人力资源管理方面更加全1面与规范,简化企业与被派遣者之间的关系,可以更快捷的协调好两者间的关系。3、能够更加充分的利用劳动力,更加贴近被派遣者本身,能针对性的安排与分配相关人员,减少劳动力的流失。4、多样化的派遣方式更受企业的追捧,全1面负责相关的人力资源管理;被派遣者更加愿意寻找靠谱的劳务派遣结构安排就职,可靠,快捷。
6、用人单位和派遣才人共同将风险转嫁给派遣单位。个别使用派遣人才的用工单位为了推卸或逃避责任,在有些派遣人才发生事故以后,与派遣人才串1通一气,提供假证,将事实上的个人责任或者说使用派遣人才单位的责任推卸给人才派遣机构。
适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法,劳务外包适用合同法。
2.劳务外包可以是个人,人才派遣公司,也可以是法人或其他实体;劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。
3.劳动者管理的责任主体不同。这是两者1主要的区别。
发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理,其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定;劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。
4.劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算,其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准,根据约定派遣的人数结算费用,其合同标的一般是“人”。或者说,劳务外包下,发包方买的是“劳务”,而劳务派遣下,用工单位买的是“劳动力”。
展开全文