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致远协同oa人力资源管理解决方案招聘配置二

【致远协同oa人力资源管理招聘配置二|致远oa软件hr管理】

人力部门可从人员信息登记中选择应聘者的信息（也可自行填写）推送给用人部门面试官进行面试。面试中可对面试者进行定性评定（评定的内容根据需要自定义），oa，支持初试、复试、终试三级面试，各步骤的面试官对面试情况做出意见。面试结束后由人力部门复核（背景调查等）并给出终面试结果与薪资建议。对于拟录用的，系统自动生成入职准备流程（应聘者的部分信息自动填写）并推送到人力部门相关员工（如招聘专员）的待办事项中。

人力部门完善应聘者的基础信息、职位信息（岗位职务、供职单位、供职部门、职务级别、直线上级、业务线上级及兼任职务等）、薪资信息，提交有关的部门负责人、单位领导进行审批。人力部门记录应聘者实际入职的情况、入职日期、入职体检等信息（可自动生成员工工号），开启其协同帐号，系统自动生成员工档案；员工供职部门填写试用期工作要求、达成目标和指导人员。然后，新员工进行确认，完善紧急联系人等信息，之后系统可自动生成劳动合同签订流程并推送到人力部门相关员工（如劳动关系专员）的待办事项中。

存储岗位招聘的基础信息（所属单位、职务级别、直线上级、业务线上级、需求人数等）、任职相关要求等内容，记录人才举荐的情况。岗位招聘信息可面向员工发布并供其查阅，同时供人才举荐、面试安排使用。
致远oa及行业发展趋势

【致远oa及行业发展趋势|致远oa】

虽然2017进入了移动办公之战，但是移动办公并不是一个标准化的概念。目前在行业内也没有标准。小编的个人理解是：2018绝大多数的办公场景都能在手机上完成，app涵盖pc上的主要功能。

 

预计2018，移动办公成为绝大多数企业的标配，襄阳致远oa，虽然还有很多企业受现有系统的限制，还没有移动化，但是正在逐步替换。市场容量不可估量。

人工智能(ai)技术为oa系统带来了一个全新的面貌，同样vr技术也将改变oa系统的未来，通过vr技术改造的oa系统为组织带来真正的远程协助办公，未来组织的物理状态与网络虚拟空间将高度融合，这就意味着传统意义的办公室将不再成为必须的场所，人和人之间，组织和组织之间的连接将跨越时空的界限。

 

预计2018，更多的厂商将会投入更多的资源和人才到下一代oa系统的研发中去，襄阳oa人事管理，将更多的人工智能ai和虚拟现实vr技术资源加入到这场变革中来，期待”未来的oa系统”让“办公室消失”!

【致远协同oa三种力量推动协同新时代的到来|致远oa】

首先是生态。在当今社会，每一家企业都不能独善其身。以双11活动为例，从小商小贩到大企业、到全球企业，上下游里数百万家企业都被裹挟在这个链条上，否则，企业的生产、产品都被摒弃于这个商业活动之外。可以说，今天的生态就是重组的价值链。

第二个要素是数据驱动。数据成为资产，企业内外的信息数据将成为组织效率中的重要要素。一家好的企业必须拥有大量各种各样的数据，并且还能对数据经验研究分析和挖掘，产生新的价值。

第三个要素是技术。推动新时代到来的，除了云计算、大数据、区块链，更重要的是还有人工智能。未来将是一个人机共生的时代，是人的智慧和机器的智慧一同创造的时代。

这三大技术催生了新时代的到来，并且为协同做好准备——当oa从办公升级到协同时代，所有组织个人和群体知识的获取和分享、工作流程与管理方式都发生了深刻的变化，流程的透明化和管理可视化终影响到决策模式，带动企业的文化、价值观和理念在更高的程度上协同。

对此，致远协同提出并构建起了一套全新的商业方法论与生态体系——协同五环，即“工作协同-业务协同-集成协同-产业链协同-社会化协同”，其核心在于“以人为中心”的协同管理思想精髓，同时也为企业管理升级提供了一套完整的信息化实践蓝图。

襄阳手机oa-襄阳致远协同oa-oa由湖北诚佰网络科技有限公司提供。湖北诚佰网络科技有限公司（www.hbcbwl.net）是湖北襄樊,软件开发的翘楚，多年来，公司贯彻执行科学管理、创新发展、诚实守信的方针，满足客户需求。在诚佰网络领导携全体员工热情欢迎各界人士垂询洽谈，共创诚佰网络更加美好的未来。