6S咨询推行步骤

6s推行步骤

　　1、建立6s推行组织

　　除了建立公司的6s推行委员会外，还应按部门设置推进事务组。公司高管理者是全体活动负责人，各职能部门主管是本部门的推动负责人。

　　2、确定6s推行组织职责

　　（1）6s推行委员会

　　★组织制订公司推行6s的目标、方针及可行的计划；

　　★组织人员培训，制订可行的奖惩措施；

　　★主导全公司6s活动的展开。

　　（2）主任委员

　　★确定6s实施方针；

　　★批准推行委员会决议事项。

　　（3）6s干事

　　★拟订6s的活动企划方案；

　　★组织文宣活动计划及培训；

　　★召集会议和整理资料；

　　★组织检查、评比及评比结果的统计和公布。

　　（4）改善专案小组

　　★设定改善的主题，组织改善活动的进行，必要时要求技术工程人员参与；

　　★督导改善活动在设定的目标与期限内完成。

　　（5）推行委员

　　★参与公司6s活动计划的制定并确定执行；

　　★制定本部门6s活动规范；

　　★组织部门培训及推动6s活动的进行；

　　★完成诊断表、评分表并参与6s活动的评比，是评比小组的当然人选；

　　★定期检讨及推动本部门6s活动的改善与维持。

　　3、规划6s的责任区域

　　公司6s推行委员会成立后，首先应明确划分各部门6s责任区域，确定6s责任人员，并以地图张贴公布。

　　4、制定6s推行方针及目标

　　推行6s活动，要依企业特色，制定具体可行的推行方法，作为6s活动展开的准则及推行的方向。同样也要预先设定目标，作为6s推行的努力方向及推行成果的参照。

　　5、6s活动推行的计划

　　编制日常活动推行计划表，保证活动按计划进行，执行期间的设定具体主题，既有长计划，又有短安排。6s推行计划经推行委员会讨论定案，由主任委员审阅、核准，并公布予以执行。 

　　6、制定6s活动实施办法

　　6s活动推行与展开，要通过明确的书面规范，让员工了解哪些可做，哪些不可做，怎么做才合符6s精神等，6s活动办法包括：

　　★物品要与不要的区分标准

　　★不要物废弃处理方法

　　★6s活动评鉴方法

　　……

　　7、推广宣传活动与教育训练

　　教育训练是6s活动成败的关键，特别是各推行委员，身为本部门主管，一定起表率作用达成，作好本部门的老师，达成全员一致的认识。经过一段时间后，6s干事要组织各项广宣活动，进行宣导造势，在全厂范围内张贴标语等等。

　　8、6s活动试点展开

　　6s一开始应先选择特定的示范区域，树立样板单位。利用示范单位经验加快活动的进行。在确定试行单位后，6s干事应协助试点单位主管制定施行方案，并督导作好试行前的准备作业。

　　9、6s活动正式实施

　　通过对试点部门6s试行结果进行检讨后，确定公司正式实施6s的活动方案及推行办法、推行时间，由主任委员核准后予以公布，让全公司员工了解6s活动推行的进程。活动办法由推行委员会对各委员进行说明，各委员对本部门进行说明。

　　当6s活动确定全面展开和实施时，公司高层应召开全体人员举行宣誓大会……

　　10、6s活动的诊断与检查

　　6s活动的整个推行过程，必须对每个“s”进行定期诊断与查核，对活动过程中的偏差及时采取对策进行修正。

　　11、6s活动评价

　　（1）制定评分标准

　　（2）6s的评鉴方法

　　 ★确定评鉴的频率

　　 ★确定评鉴的工具

　　 ★确定6s评分计算方法

　　 ★运用目视管理（颜色板）公布6s活动评分

　　 ★制订奖罚的规定

　　12、6s活动的检讨与改善

　　（1）问题点的检讨

　　6s开始实施时常见以下问题：

　　员工积极性不高，甚至有抵触情绪；

　　长期的不良习惯难以改变；

　　6s的责任区划分不均匀；

　　6s评比活动有失公正。

　　（2）问题点整理

　　6s干事依6s评分记录表中记录的问题点进行整理，统计各部门的总缺点数量及主要缺点项目。做成各部门重点改善项目，并以6s活动整改通知传达至各部门，要求在限期内进行整改至验证合格为止。

　　（3）问题的层别

　　在6s活动问题点中，以柏拉图层别出重点问题，针对少数的重点问题进行改善，以促进改善活动的成效。

　　（4）纳入日常管理活动

　　6s活动的实施要不断进行检讨改善以及效果确认，当确认改善对策有效时，要将其标准化、制度化，纳入日常管理活动架构中，将6s的绩效和能率、客户投诉率等并入日常管理活动中。