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如遇劳动合同纠纷不要无限期拖延，因为中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。中华人民共和国劳动争议调解仲裁法第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，劳动纠纷律师费，仲裁时效期间重新计算。

仲裁程序是劳动纠纷的一方当事人将纠纷提交劳动争议仲裁委1员会进行处理的程序。该程序既具有劳动争议调解灵活、快捷的特点，劳动合同纠纷律师，又具有强制执行的效力，是解决劳动纠纷的重要手段。劳动争议仲裁委1员会是国家授权、依法独立处理劳动争议案件的专门机构。申请劳动仲裁是解决劳动争议的选择程序之一，专业劳动纠纷律师，也是提起诉1讼的前置程序，即如果想提起诉1讼打劳动官司，必须要经过仲裁程序，不能直接向人民1法1院起诉。

申请劳动争议调解程序

1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委2员会申请调解;

2、调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委2员会申请仲裁;

3、当事人一方也可以不经调解直接向劳动争议仲裁委2员会申请仲裁;

4、对仲裁裁决不服的，可以向人民1法1院提起诉1讼。

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