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车间数据采集系统---智造通  

    现在是互联网信息化时代，对于数据的采集是非重要的，特别是生产工厂，员工多，设备多，每天产生的数据量是非常庞大的，所以更要求管理层对采集的数据进行合理的监测和分析，计件app，新诚智推出的智造通移动电子工票能够系统的进行车间数据采集。

   智造通广泛应用于手袋包、箱包、服装、制帽等行业企业工厂中。能否有效控制成本，决定着企业利润能够上个台阶。因此，如何控制成本，成为各大企业为关心的问题。传统的产线上，大多工厂采取收本计件方式进行信息采集、核对、录入和分析处理，工作量大，效率低，容易出现记错记漏。将电子工票引进现场管理，使用app现场采集车间数据，使管理层更轻松搞笑处理看板信息，实现对生产工序和产品质量的管控。智造通优势在于一方面是数据采集简单快速。员工完成工序后，直接用手机做回报，再由组长确认回报数据，全程在app中完成，简单快速，防止虚报。另一方面是手机端与电脑端数据相连接，同步更新，保证了采集数据及时性。手机端采集到的数字一经员工录入，电脑看板端的数据同时更新，不需再经文员录入，能保证产线数据能及时传递，时时掌握产品进度。

广东新诚智软移动电子工票---特点：

1、生产派工：组长用手机进行员工生产任务派工（工序派工）

2、生产回报：员工通过手机app自行回报生产工序及完工数量

3、工资查看：员工可随时查看当日工资本月工资和历史月份工资

4、员工看板：员工随时可查询自己的排名，产线的排名及本组达成率等

5、管理看板：管理层可随时通过手机查询生产日报，生产进度，产值，达成分析等）

支持3g/4g/wifi

集体计件工资算法和小组产量你还在这样算吗?

         集体计件工资的计算。在计算小组集体计件工资时，除按小组产量和计件单价求得小组计件工资总额外，还要按照一定的方法在小组成员之间进行分配，皮具厂计件app，计算每个工人应得的计件工资。其分配方法有下列几种：

计件工资与计时工资比例分配法。这种分配方法是以小组计件工资总额同按工资等级和实做工作小时计算的应得工资数相比，求出分配率，然后进行分配。

现举例说明：

某生产小组共有4 人，其中三级工2 人，标准工资52 元；四级工1 人，标准工资62 元；五级工人1 人，标准工资72元。本月根据产量记录和计件单价计算，制帽厂计件app，小组的计件工资总额为420 元，

工资等级系数分配法。工资等级系数分配法，是将小级每个成员的实做工时，以工资等级为标准换算成系数，再按系数分配每人应得的工资。

以上例换算，假设以三级工的工资等级为标准，将其系数确定为1

确定工资等组系数后，再求得各工人应得工资额。其计算步骤是：

首先，根据每人实做工时和工资等级级系数，计算出每人总系数。

例如：王强的总系数＝1 . 9 xzoo =238

李全的总系数＝1 . 38 x l0 ( ) = 138

其次，以小组总系数合计去除以小组计件工资总额，求得每一系数应得工资。

然后，以每人的总系数乘以每一系数应得工资，即可计算出每个成员应得的工资额。

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