巴西SMETA认证审核依据有哪些 SMETA认证对工资工时有哪些审核要求

　　一、 SMETA核心审核依据

　　‌核心基础准则‌：以‌ETI道德贸易倡议基础准则‌为核心底层框架，该准则源自国际劳工组织(ILO)相关公约，是所有SMETA审核的统一基准。

　　‌属地法规要求‌：审核必须同时符合工厂所在地的全部适用劳动、安全、环境等当地法律法规，属地法规要求优先级不低于ETI基础准则。

　　‌版本标准规范‌：当前执行新的‌SMETA7.0版本‌(2024年9月发布)，该版本将ETI基础准则细化为100条具体审核条款，2025年7月起全面启用半通知突击审核模式。

　　‌客户特定要求‌：部分全球采购品牌会在通用标准基础上，追加自身的供应链合规特殊要求，纳入本次审核范围。

　　‌Sedex平台规则‌：审核流程、报告上传、CAP整改闭环全流程需符合Sedex数据共享平台的统一管理规范，确保报告可跨75000+会员企业共享复用。

　　二、 SMETA工资工时专项审核要求

　　1.工时类核心要求

　　周总工时严格控制在‌60小时以内‌，每周必须至少安排1天完整休息。

　　所有加班行为必须完全出于员工自愿，不得强制或胁迫员工加班。

　　加班时长需符合当地劳动法规的上限要求，不得出现长期超时加班的情况。

　　企业需留存至少连续6个月(部分审核要求12个月)的完整原始考勤记录，确保数据可追溯。

　　2.工资类核心要求

　　员工正常工作时间的薪资，不得低于当地政府法定低工资标准。

　　所有加班时长必须按法定倍数足额支付加班费，不得用调休抵扣法定加班薪资。

　　工资必须以货币形式按时足额发放，不得出现拖欠、克扣薪资的情况。

　　企业需留存对应考勤周期的完整工资发放台账，确保工资、考勤、劳动合同三类数据完全匹配。

　　鼓励企业逐步向员工支付符合当地实际生活水平的生活工资，作为进阶合规要求。