专业6s管理咨询--6s管理培训--6s评价流程

　　6s管理是一种管理模式，是5s的升级，6s即整理（seiri）、整顿（seiton）、清扫（seiso）、清洁（seiketsu）、素养（shitsuke）、安全（security），6s和5s管理一样兴起于日本企业。6s管理咨询www.chinatpm.com

　　　　企业6s管理推行成功所需要的前提条件如下：

　　1.老板（或决策者）改革的意志坚定；

　　2.人财物的保障充分；

　　3.对顾问师的授权充分；

　　4.每次选定活动区域不能太大，保证使用材料到位；

　　5.活动设定的目标清晰，有相应提案管理制度配合；

　　6.主管或班组长定期检查，教育，高层领导持续定期抽查；

　　7.区域划分明确、负责管理人检查落实到位；

　　8.各级领导重视，人员积极参与，高层权力支持的保障；

　　9.定期评价、评价制度的奖惩措施落实到位。

　　　6s的评价流程包括哪些问题？

　　1、确定评审的对象/范围。如：哪些部门、哪些区域。

　　2、评审标准/依据。如：6s职责区域划分图（表）、6s准则（规范、要求）、扣分细则。

　　3、评审频次/时间。如：间隔多少时间评审一次、什么时间评审。

　　4、评审方式。如：是集中在一天的某个时段执行评审，还是分为几天不定时评审。

　　5、确定评审人员。如：由哪些人执行6s评审的工作。注意：评审人员必须经6s培训合格。

　　6、执行评审的方法。

　　7、评审结果之处理。如：评分、公布、奖励、颁发6s流动红旗。

　　　6s评审标准

　　6s评审标准是组织（企业）6s实施与检查的标准或规范，各部门可依本准则结合部门具体情况再具体化。将现场观察发现的事实与该标准相对照，不符合以下标准则记不符合，标准内未涵盖的，则修订补充标准。