青岛hr软件系统,hr管理系统开发-中浪海承

青岛hr软件系统,hr管理系统开发

市面上的青岛hr软件系统,hr管理系统开发，所提供的产品大都是saas。在国内说起saas，自然而然会联想到3个关键词：云端部署、租赁收费、中小企业用户。在中国，中小企业确实占比90%以上，它们对于人力资源软件几乎都是刚需，而且，成本预算也不高，这就使得大多数的人力资源软件公司特别喜欢研发适合中小型企业的产品，这到底是为什么呢？

青岛hr软件系统,hr管理系统开发看上中小企业是因其“没背景”？

在saas兴起前，企业级应用领域已历经两次重大变革。从单机到基于cs两层架构的局域网，再到bs多层架构互联网，先入为主者不在少数，国外如甲骨文公司、sap公司凭此声名鹊起，国内如用友、金蝶、鹏为等亦因此发家。因为起步早，广积粮，国内外很多大型企业成为其早期用户，长期的信息积累成了企业财富，也为其形成“信息包袱”埋下了伏笔。

大型企业由于“信息包袱”太重，前期存储的大量数据信息和既成模块难以摈弃，只能继续选择之前的人力资源软件公司合作。相比之下，毫无背景或信息积累不多的中小微企业“资质”好很多，对于新事物接受快，决策快，saas服务的低成本也恰好好处。基于这层关系，研发saas产品的人力资源软件公司将中小企业作为客户群，并将长期以来奉行的销售圭臬“从上而下决策使用”推翻，开始了“自下而上引导使用”的积极尝试。从新秀到大佬的哄抢战役，中小企业实现了“爆冷门”到“香饽饽”的华丽逆袭。

青岛hr软件系统,hr管理系统开发看上中小企业想凭“游击战”突围？

基于saas服务的人力资源软件公司得以快速上位，很大程度上拼的就是开发周期短，快速凭借市场需求和自身优势上位。它们是游离于主流企业应用之外的散兵游勇，也是凭单点战术实现突围的先锋。基于这层关系，其客户目标直接锁定在中小企业。

虽说基于saas服务的人力资源软件公司集中精力在单个模块上，oa、crm、hcm、hrm等各自为阵，难以满足客户诉求供需点。事实上前辈们全面长跑，日子也不好过。忌惮于被新秀赶超，很多开始了无休止的收购火并之路。

中小企业比大企业更挑 saas模式投其所好？

以国内为例，中小企业规模是不大，可它在全国企业数量中占比超90%，解决了大多数人的就业问题;“麻雀虽小，五脏俱全”，这意味着简单拿通用版打发人，显然低估了其实力。确切地说，中小企业对信息化管理应用需求并非简单化，而是相对集中化。因为行业属性复杂，很多还属“新新人类”的思维产物，对于个性定制服务的需求其实比大型企业更加强烈。而以往的企业级应用都是长期参考样板、调研来的，研发推广花去几年，升级再频繁难免也难以完全随时代大潮而动。

saas本身就支持在线自动升级，单点突破与深度挖掘垂直化解决方式相结合，反而很好地满足了中下企业的挑剔口味。加上有互联网营销思路的推波助澜，在中小企业市场发展快速也在情理之中，这也从另一个角度说明了，为什么人力资源软件公司喜欢中小企业。

青岛hr软件系统,hr管理系统开发喜欢中小企业，不仅仅与国内宏观企业发展现状存在密切关系，还与整个中小企业发展实际情况有着不可分割的关系。中小企业的存在基数及发展需求，决定了人力资源软件公司在很长一段时间内，将继续以saas产品的研发为主。

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