hr系统开发,hr平台开发-中浪海承

hr系统开发,hr平台开发

  市场上的hr系统开发,hr平台开发种类很多，虽然目的都是为了帮助企业解决繁琐复杂的人力资源管理问题，但是其详细的服务类目及形式还是有很大的差别的。对于企业来说，hr软件选型是至关重要的。

中小型企业老板对于hr系统开发,hr平台开发大的不满是什么？

1、hr们为各种繁琐的重复性劳动所头疼，hr们忙于事务性的重复劳动，而忽略了本应该有的人力资源管理的服务本质……

2、由于预警不及时，员工的合同到期、试用期转正到期，不能及时办理，导致了劳动纠纷隐患...

3、hr们正在为异地的员工管理及资料信息的收集不及时、不完整而不安...

4、为层层增加的纸张版的各种资料存放而烦恼……

5、如果您正在为每个月还要裁剪、装订众多的薪资单而机械的动作...

6、由于公司hr人员更替带来的各种人事管理信息数据的遗失而愤怒...

7、公司的各种沟通信息不能及时的传递给员工而麻木...

如果您的企业遇到了以上的情况，那么您真的需要一款hr软件了！

那么问题来了，hr系统开发,hr平台开发选型有什么好方法呢？

一、合适的就是的。

不求，但求合适，不同类型的企业，企业的不同发展阶段，不同文化与不同环境的企业，对hr的关注点是不一样的，企业在建立hr系统时却不可一味求大求全求洋，一定要结合本企业管理基础和管理需求，对hr的需求有清醒的认识。

二、不求一步到位，要有长期规划与持续发展。

选择hr软件可以根据企业的实际情况，不必盲求一步到位。成功的人力资源管理信息化建设是循序渐进的，例如可以从建立简单的hr人力资源管理信息系统做起，降低事务处理的手工操作，将hr人员解放出来，然后可进行专项的系统建设，如招聘、e-learning、培训等系统，从而后建设一个大型的hr系统。

在对hr软件供应商的选择上，不一定要贪大求洋，实际上国内已经诞生出一些很不错的hr软件供应商。结合企业人力资源管理现实来进行。对于大型企业，已经形成了良好的人力资源管理规范、行为、流程以及良好的管理平台可以选择一步到位，但对于中小企业而言，可以有一个长期的hr信息化建设规划，循序渐进地推进hr系统建设。同时，hr系统建设也要考虑到同企业的其他信息系统相连，如erp，形成企业高效运做与决策的数字神经系统。

三、选择hr系统开发,hr平台开发的终的落脚点要满足总拥有收益大化。

即在考虑总体拥有成本的同时，重点考虑总体拥有收益。当然hr软件供应商现实所拥有的实施与服务资源也是需要重点考虑的因素。实施一项hr系统的总体拥有收益包括对企业人力资源战略的支持以及技术平台对业务需求变化的适应性。人力资源管理是唯一没有定式的管理，hr软件的设计规划要考虑到企业的灵活性，二次开发以及能够不断的进行调整。总体拥有成本包括采购成本、实施成本、应用集成成本、维护与使用成本。现实的实施与服务能力包括总体实施与服务资源、针对本项目可调动的服务资源。

选择合适的hr软件不仅可以帮助企业高效实现效益的大化，还能发挥hr软件的大价值。hr系统开发,hr平台开发对于企业来说不仅仅是服务软件，它能给企业带来的效益还有很多，因此企业在hr软件选型时，一定要特别慎重。

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