COCA-COLA（可口可乐）SGP验厂需要准备哪些验厂必审资料 什么是SGP验厂

　　可口可乐SGP验厂是可口可乐公司委托第三方机构对供应商开展的合规性审核‌，SGP全称是Supplier Guiding Principles(供应商指导原则)，核心是评估供应商在法律法规、劳工权益、环境、健康安全、质量、商业道德等方面是否符合可口可乐的标准，是成为可口可乐合格供应商的必要门槛。

　　必审资料清单如下，分为五大类：

　　1. 基础资质文件

　　营业执照、生产许可证、环保验收证书、税务登记证、消防验收报告等主体经营合规证件。

　　2. 劳工管理文件

　　全员劳动合同(需包含工时、薪资、福利条款)

　　近12个月的完整工资记录(工资单+银行转账记录)、考勤表

　　社保缴纳证明(养老、医疗、工伤等险种)

　　员工名册及个人档案(含身份证复印件、年龄验证记录)

　　未成年工使用登记证(劳动局备案)及体检记录(如有)。

　　3. 环境与安全文件

　　环评报告、排污许可证、消防验收证明

　　危险废物处置合同+转移联单、一般废弃物分类回收记录

　　废水废气第三方检测报告(需满足排放限值要求，如COD≤100mg/L)

　　应急预案及季度消防演练记录(含照片、签到表)

　　职业健康检查报告(特种作业员工必备)

　　化学品MSDS(材料安全数据表)+防泄漏装置存储记录

　　特种设备/特种作业人员操作证书(电工、叉车司机等)。

　　4. 管理体系文件

　　质量管理手册、程序文件(ISO 9001认证证书需在有效期内)

　　环境管理体系文件(ISO 14001认证优先)

　　社会责任报告、反腐败政策、商业道德相关文件。

　　5. 其他补充材料

　　化学品储存记录、供应商评估记录(尤其是包装材料供应商的食品级资质证明)

　　生产全流程质量检验记录(原材料到成品出库)、不合格品处理记录

　　近期产品质量检测报告。

　　额外提示：

　　可口可乐SGP验厂会包含随机员工访谈、现场突击检查，文件需与实际操作一致，童工、强迫劳动、非法排污、拖欠工资属于零容忍严重违规，直接不通过。