一、审核程序
MINISO验厂审核程序通常分为五个阶段,全程约1-2个月,具体流程如下:
1.申请与资料准备
文件清单:供应商需提交营业执照、税务登记证、组织机构代码证、员工花名册、劳动合同、工时记录、工资表、社保缴纳证明、安全制度、培训记录、环保证明文件(如废水/废气处理记录)、设备安全许可证等。
关键要求:文件需真实、准确、完整,覆盖法律合规、劳工权益、环境保护、生产安全及质量管理五大领域。
2.初步审核(预审)
MINISO验厂部门对申请资料进行线上审核,确认文件完整性及合规性(如是否符合当地劳动法、环保法规及安全法规)。
通过标准:文件需无缺失或造假,否则直接导致验厂失败。
3.现场审核
审核团队:由MINISO代表或第三方机构(如ITS/BV)组成,实地检查生产现场、仓库、宿舍、食堂等区域。
重点领域:
生产环境:厂房结构稳定性、消防设备配置(如灭火器、消防栓)、应急疏散通道畅通性。
设备管理:生产设备维护记录、特种设备许可证(如电梯、锅炉)及操作人员上岗证。
劳工权益:随机抽查劳动合同签订率、工时合规性(每日加班≤3小时,每周总工时≤60小时)、社保缴纳覆盖全体员工。
环境保护:废水处理设施运行记录、废气处理设备维护记录、固体废物分类处置情况(危废需委托有资质单位处理)。
安全培训:抽查员工安全培训记录(频次≥1次/季度,内容涵盖消防、急救等技能)。
员工访谈:审核团队随机选择员工进行面谈,了解工资、工作时间、工作环境等实际情况(需在独立、私密环境中进行,避免管理人员在场)。
4.审核报告与整改
报告内容:列出存在的问题和不符合要求的地方(如未提供完整环保记录、安全培训频次不足等)。
整改要求:供应商需在规定时间内制定整改计划并落实,提供整改证明材料(如照片、记录)。
5.终审批
MINISO确认供应商已符合所有验厂要求后,双方签订合作协议。
案例参考:某工厂通过验厂后建立反歧视政策,参与社区公益活动,提升整体竞争力,获得MINISO长期合作订单。

二、基本范畴
MINISO验厂围绕质量、社会责任、环保三大核心领域展开,各范畴合规要求如下:
1.质量验厂(QMS)
产品标准:需符合REACH、RoHS等国际安全标准,提供对应第三方检测报告。
流程追溯:全流程(设计、物料、检验)文件可追溯,关键工序设置检验点,保留完整来料/过程/成品质检记录。
不合格品管理:需有返工/报废流程及纠正措施报告。
认证要求:需持有ISO9001证书,定期开展内部审核与管理评审并保留记录。
2.社会责任验厂(采用BSCI/SEDEX标准)
劳工权益:
禁止童工与强制劳动,核查员工年龄证明与自愿加班记录。
每周总工时≤60小时,加班费按法定标准(平日1.5倍/周末2倍/法定假日3倍)支付,近12个月工资表需员工签字确认。
健康安全:
消防设施定期检查记录完整,安全出口畅通,特种设备及作业人员需持证上岗。
每年至少开展2次消防演习并保留记录。
员工权益:保障言论自由与工会权利,建立匿名投诉渠道,招聘薪酬环节禁止歧视。
3.环保验厂(EHS)
排放合规:废水、废气排放符合当地法规,提供对应检测报告。
危废管理:危险废物需分类存放,委托有资质单位处置并保留合同与转移记录。
包装与材料:优先采用可回收/可降解包装,部分产品需符合FSC等国际环保标准。
设备维护:环保设备运行与维护记录完整。
三、MINISO验厂年度复审流程
MINISO验厂通过后,通常需在1-2年内进行年度复审,具体流程如下:
复审通知:MINISO提前通知供应商复审时间及要求。
资料更新:供应商需更新相关文件(如工资表、社保缴纳证明、环保记录等),确保符合新法规要求。
现场复审:审核团队再次实地检查生产现场、文件记录及员工访谈,重点核查上一次审核中整改项的落实情况。
复审报告:审核团队出具复审报告,列出新发现的问题或需持续改进项。
整改与确认:供应商需在规定时间内完成整改,MINISO确认后维持合作资格。
注意事项:
持续改进:供应商需通过验厂发现自身不足,持续优化生产管理、员工权益保障及环境保护措施。
沟通配合:加强与MINISO验厂部门的沟通,及时了解并反馈验厂进展和问题,确保复审顺利进行。
合规性:严格遵守国家和地区的法律法规,确保在合规的基础上运作,避免因违规导致合作终止。
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