孟加拉WRAP认证年审需要准备什么材料 WRAP认证供应商准入门槛

　　一、 WRAP认证年审需要准备的材料清单

　　WRAP年审(续证)的流程与初次申请类似，必须接受新的全面审核以确保持续合规。你需要准备覆盖法律合规、劳工权益、健康安全、环境管理及社会责任的完整文件体系。

　　1. 企业资质与基础文件

　　合法运营证明：营业执照副本、生产流程文件、环境许可证明(如排污许可证、环评报告)。

　　工厂布局与架构：新的工厂平面图与组织结构图，展示生产布局、部门职能及人员配置。

　　自我评估：在WRAP平台提交更新后的设施信息(如员工人数、产品类型、合作买家等)。

　　2. 劳工权益与人事文件(审核重点)

　　劳动合同与员工手册：全员签订的合规劳动合同，以及包含公司政策、劳动条件、反歧视条款的员工手册。

　　人事档案与工资记录：员工身份证复印件、入职登记表;完整的工资单、工资计划、社会保险缴费凭证(需与人员名单一致)。

　　考勤与工时记录：真实的考勤记录(需与工资、生产记录交叉比对，严查“两套账”)。

　　未成年工管理：如有未成年工(16-18岁)，需提供工作许可证、体检报告及岗位限制说明。

　　3. 健康与安全(EHS)文件

　　消防安全：消防通道保持畅通的证明、灭火器等消防设备的点检记录、每6个月一次的消防演习记录(含日期、时间及撤离时间)。

　　化学品与危废管理：化学品安全技术说明书(SDS/MSDS)、防泄漏与通风等存储条件证明;危险废弃物处理合同、台账和转移联单(处理方需具备资质)。

　　设备与职业健康：特种设备(如空压机、压力容器)的年检合格证;急救设施配置及定期检查记录(仅可存放外敷药品);劳保用品(如防化手套、钢丝手套)的发放记录。

　　培训记录：新员工入职培训、消防安全培训、岗位操作培训及社会责任意识培训的签到表与内容资料。

　　4. 生产与反恐安保文件

　　海关与反恐：防范非法转运的程序文件、货物标识准确性的记录、厂区门禁监控与出入登记记录。

　　运营记录：近90天完整的运营记录(包括生产、工资、工时记录等)。

　　二、WRAP认证供应商准入门槛

　　WRAP认证的核心门槛在于企业必须严格遵守其12项基本原则，并且在审核中不能出现任何零容忍的违规行为。

　　1. 核心合规门槛(12项原则) 企业必须在以下方面完全符合当地法律及国际公认标准：

　　劳工权益：禁止强迫劳动(不得扣押证件或收取押金)、禁止童工(低年龄通常为15或16岁)、禁止骚扰与虐待、禁止歧视、保障结社自由与集体谈判权。

　　薪酬与工时：支付不低于法定标准的工资和加班费，每周工作时间不超过60小时，每7天至少休息1天。

　　生产环境：提供安全健康的工作环境(含宿舍)，符合环保法规(废水/废气/固废处理合规)，遵守海关规定与生产安保程序。

　　2. 零容忍红线(一旦触犯直接取消资格)

　　使用童工或强迫劳动。

　　对员工进行非人道对待、体罚或精神胁迫。

　　伪造记录(如伪造考勤、工资表或生产流程记录)。

　　隐瞒生产区域或贿赂、威胁审核员。

　　3. 2026年新规与新要求

　　取消等级缓冲：自2026年3月1日起，WRAP取消了原有的“白银级”(6个月缓冲期)证书。现在统一为年度符合性证书，所有工厂标准统一，无等级之分，也无缓冲余地。

　　审核更严：工时、工资、社保、强迫劳动等是审查重点。审核员会通过交叉比对考勤、银行流水、生产记录来验证数据真实性，并单独访谈员工以验证真实性。

　　突击审核常态化：在证书有效期内，所有工厂都可能接受不提前通知的突击抽查(PCA)。此外，如果工厂有夜班生产，新申请或续证时必须包含夜班审核。