HIGG（Higg Index）是由可持续服装联盟（SAC）制定的供应链可持续性评估工具，采用线上自评+第三方现场验证模式，核心分为环境模块（FEM）和社会劳工模块（FSLM），评分以百分制呈现，无官方及格线但品牌方通常设定准入门槛。
评估领域 | 核查要点 | 关键证据 |
环境管理体系 | 建立ISO 14001或类似体系，制定可量化减排目标（如年度节能10%），定期内部审核与管理评审 | 质量手册、内部审核报告、管理评审记录、减排目标达成数据 |
能源与温室气体排放 | 能源消耗记录覆盖全生产环节，电表读数与账单误差≤10%，使用可再生能源（如太阳能占比≥30%） | 近12个月电费账单、碳排放核算报告、可再生能源使用凭证 |
水资源管理 | 安装节水器具，废水处理达标并回用（回用率≥80%），记录水质监测数据 | 水费账单、废水处理设施运行记录、水质检测报告 |
废水处理 | 废水排放符合当地标准，安装在线监测设备，记录pH值、COD浓度等数据 | 排污许可证、废水排放监测报告、在线监测数据记录 |
废弃物管理 | 分类回收固体废弃物，危废委托有资质单位处理，回收率≥85% | 危废转移联单、废弃物分类记录、回收合作协议 |
空气排放 | 废气处理设施正常运行，排放浓度达标，记录噪音监测数据 | 废气排放监测报告、噪音检测记录、设施维护记录 |
化学品管理 | 符合ZDHC标准，禁用限制物质，化学品存储区设置防泄漏设施 | 化学品清单、MSDS文件、存储区防泄漏措施照片 |
评估维度 | 核查要点 | 关键证据 |
招聘与录用 | 禁止童工（员工≥15岁），无歧视，招聘流程透明 | 员工花名册、身份证复印件、招聘广告 |
工作时长 | 每月加班≤36小时，每周工作≤60小时，每周至少休息1天 | 考勤记录、工资单（含加班费计算） |
薪资及福利 | 工资不低于当地低工资，按时足额支付，社保缴纳完整 | 工资单、社保缴纳证明、劳动合同 |
员工待遇 | 无体罚、性骚扰，提供平等就业机会 | 员工访谈记录、反歧视政策文件 |
员工参与 | 建立员工申诉渠道，定期召开员工代表会议 | 申诉记录、员工代表会议纪要 |
健康与安全 | 消防设施齐全，特殊岗位提供PPE，定期安全培训 | 消防验收证明、PPE发放记录、安全培训记录 |
终止雇佣 | 解雇流程合规，无非法辞退 | 解雇通知书、劳动仲裁记录（如有） |
管理系统 | 建立社会责任管理体系，定期内部审核 | 社会责任手册、内部审核报告 |
社区参与 | 参与社区公益活动，与供应商签订社会责任协议 | 公益活动照片、供应商社会责任协议 |
1. 三级进阶评分体系
o Level 1（25%）：基础追踪与意识，如建立能源消耗台账，回答“是”得满分，“部分是”得50%分，“否”得0分。
o Level 2（50%）：基准与绩效提升，如制定减排目标并实施，需提供数据证明目标达成。
o Level 3（25%）：领导实践，如使用可再生能源、实现废水零排放，需提供实践证明。
2. 权重与计分逻辑
o 7大环境领域等权重，各占总分14.3%；若某领域不适用，其余领域权重平均分配。
o 无有效营业执照直接得0分；缺失必备环保许可证（如排污许可证），FEM评为0分。
3. 品牌方准入门槛
o 通常设定FEM≥50分、FSLM≥60分作为准入标准。
o 零容忍项：使用童工、强迫劳动、无有效环保许可证等严重违规行为，直接终止合作。
PCR（Post-Consumer Recycling）认证即消费后再生材料认证，核心验证产品中消费后再生材料的来源合法性、比例达标性、全链条追溯性，适用于塑料、包装、纺织、电子等多个行业。
考察要点 | 具体要求 | 关键证据 |
来源合法性 | 必须来源于消费后废弃物（如家庭、商业终端产生的塑料瓶、旧衣物），禁止使用工业边角料 | 回收商资质证明、回收合同、废料来源地记录 |
比例达标 | 不同认证体系要求不同： | 第三方实验室检测报告、原料投入量与加工损耗率计算表 |
考察要点 | 具体要求 | 关键证据 |
追溯系统建设 | 建立从“回收→破碎→加工→生产→成品”的完整追溯体系，记录批次号、数量、来源地、混料比例等信息 | 供应链管理系统数据、批次追溯记录、成品PCR含量检测报告 |
操作合规性 | PCR材料与原生材料分区存放、分线生产，避免交叉污染 | 生产车间布局图、原料存放区域照片、生产记录 |
考察要点 | 具体要求 | 关键证据 |
设备与工艺适配 | 生产设备能处理PCR材料，必要时升级设备（如优化破碎、清洗工艺） | 设备采购合同、工艺改进记录、生产流程图 |
性能稳定性 | 再生材料性能满足产品使用要求（如塑料拉伸强度、耐热性），符合ROHS、REACH标准 | 物理性能测试报告、化学安全性检测报告 |
考察要点 | 具体要求 | 关键证据 |
环保合规 | 生产过程废水、废气排放达标，禁止使用禁用物质（如某些塑化剂） | 排污许可证、排放浓度检测数据、原料化学物质残留记录 |
劳工权益 | 禁止童工、强迫劳动，薪资、工时、健康安全符合标准 | 社保缴纳记录、劳动合同、员工访谈记录 |
管理体系 | 建立ISO 14001（环境）或SA8000（社会责任）体系，定期内部审核 | 管理体系文件、内部审核报告、管理评审会议纪要 |
考察要点 | 具体要求 | 关键证据 |
完整性 | PCR手册、程序文件、采购合同、检测报告等文件完整准确 | 管理体系文件、产品检测报告、供应商合作协议 |
数字化追溯 | 使用ERP系统实现全链条数字化管理，减少人为错误 | 系统操作记录、追溯测试报告 |
1. 认证流程：提交申请→文件审核→现场审核→产品测试→颁发证书（有效期1年）。
2. 持续监督：获得认证后需接受定期产品测试与现场审核，确保持续符合要求；每季度开展内部审核，每年接受第三方复审。
对比维度 | HIGG验厂 | PCR认证 |
评估对象 | 工厂整体环境与社会绩效 | 产品中消费后再生材料的使用比例与追溯性 |
评分方式 | 百分制，无官方及格线，品牌方设定准入门槛 | 以“通过/不通过”呈现，需满足材料比例与追溯要求 |
有效期 | 1年，需年度复审 | 1年，需定期监督审核 |
适用行业 | 服装、鞋类、家纺等时尚行业 | 塑料、包装、纺织、电子、汽车内饰等全行业 |
核心价值 | 展示工厂可持续发展能力，进入供应链 | 证明产品环保属性，满足法规要求与消费者偏好 |
欧美客户验厂，SMETA验厂咨询，GMI认证辅导，ISO体系认证咨询，百安居验厂, Homebase验厂咨询, 反恐验厂,EcoVadis验厂辅导， GMPC认证咨询 BSCI验厂培训
GMI、HSE、BRC、SC、HACCP、ISO22000、GMP/GSP、CGMP、GMPC、ISO9001、ISO14000、OHSAS18000、ISO13485、TS16949、ISO20000、ISO27001、SA8000、AS9100、IRIS、FSC/PEFC、ISO12647、G7、QC080000、FSC/COC、PEFC、ICTI、WR
凯冠旗下设有：凯冠企业管理验厂咨询有限公司、湖南欣俊工程科技有限公司、亿麦思医疗科技有限公司，总部设在长沙，国内在深圳 上海 成都 石家庄 宁波 青岛 潍坊等地设有分支机构。面对东南亚客户在越南、柬埔寨设有分公司，承接越南、柬埔寨、缅甸、泰国等欧美验厂业务。凯冠企业管理验厂咨询有限公司是专业从事企业管理国际认证以及客户验厂咨询、管理培训及职业技术职称资格考核培训的咨询机构，致力于从事ISO9001、ISO14000、ISO45001、I...
