TCHIBO验厂涉及哪些问题点 TCHIBO验厂前工厂需做哪些准备事项

严禁童工与强迫劳动： 严格核实员工年龄，禁止雇佣未满15周岁的童工（部分地区为14岁）。严禁扣押员工证件、收取押金或限制人身自由。

工时与薪酬： 每周正常工时不超过48小时，加班时间每周不超过12小时且必须自愿。工资需不低于当地法定Zui低标准，加班费需按法定比例（如1.5倍）支付，并提供清晰的工资条。

反歧视与人文关怀： 在招聘、薪酬、晋升等方面禁止性别、宗教、种族等歧视。必须保障员工合法的申诉渠道和结社自由。

消防安全： 灭火器、消防栓、应急灯、疏散警铃等设施必须齐全有效；安全出口标识清晰，疏散通道juedui畅通无阻，严禁上锁或堆放杂物。

职业健康： 特种设备（如电梯、锅炉）需有安全使用证，特种作业人员（如电工、叉车工）必须持证上岗。为员工配备必要的个人防护装备（PPE，如口罩、耳塞、护目镜），并保留发放记录。

工作环境： 车间、仓库、宿舍等区域需保持整洁，机器设备需配备安全防护装置（如防护罩、急停按钮），并定期进行安全检查和维护。

合规排放： 必须持有合法的环保许可证（如排污许可证），废水、废气、噪声等必须达标排放（例如废水COD≤120mg/L），并保留第三方检测报告。

废弃物管理： 严格区分危险废物（如废油漆、化学品容器）和一般废弃物，分类存放并交由有资质的机构处理，保留完整的转移联单和合同。

化学品管理： 建立完整的化学品清单，配备MSDS（安全技术说明书），化学品需存放在指定区域并配备防泄漏托盘等二次容器。

资源节约： 鼓励采取节能措施（如使用LED照明、太阳能板），并保留水电消耗统计记录。

全链条可追溯： 必须建立从原材料采购到成品交付的完整记录（如批次号、物流信息）。

子供应商管理： 对下级供应商（如外包的包装厂、原料厂）进行定期审核，确保其同样符合TCHIBO的社会与环境标准，并保留审核记录。

全流程管控： 建立从原材料检验（IQC）、生产过程控制（IPQC）到成品检验（FQC）的完整体系，保留完整的检验报告。

不合格品处理： 对不合格品进行隔离、返工或报废处理，并分析根本原因以制定改进措施。

反商业贿赂： 严禁任何形式的商业贿赂、腐败或不正当竞争行为。

文件真实性： 严禁在审核期间隐瞒生产车间、伪造员工人数或提供虚假文件。

组建由人事、生产、EHS、仓库等部门组成的内审小组，对照TCHIBO的标准进行全面摸底。

识别现有的差距（如工时超标、消防隐患、文件缺失），并制定详细的整改计划，明确责任人和完成期限。

基础资质： 营业执照、生产许可证、环保许可证、消防验收合格证、建筑验收证明等。

劳工权益文件： 全员劳动合同、近12个月的考勤记录与工资表（需确保两者数据逻辑一致，杜绝“双套账”）、社保缴费凭证、员工人事档案（含身份证复印件及年龄证明）、厂规厂纪及反歧视政策。

健康与安全文件： 工厂平面图与紧急疏散计划、消防演习记录与培训签到表、特种设备年检报告、危险品MSDS及台账、个人防护用品（PPE）发放清单、急救员资质证书。

环境与供应链文件： 废弃物处理合同及转移联单、环评报告及排污检测报告、水电消耗记录、主要供应商清单及对其的审核报告。

安全排查： 彻底清理消防通道杂物，确保所有安全出口畅通且未上锁；检查所有灭火器压力是否正常，应急灯和疏散标识是否完好。

车间规范： 物料堆放整齐，划分清晰的区域标识；机器设备的传动部位必须安装防护罩；化学品仓库需独立设置并配备防泄漏设施。

生活区检查： 确保员工宿舍、食堂和卫生间的卫生条件达标，饮用水需提供合格的检测报告。

全员宣导： 对员工进行劳动法、安全生产、反骚扰及TCHIBO行为准则的培训。

模拟访谈： 随机抽取一线员工进行模拟访谈，确保他们清楚自己的合法权益（如工资构成、加班自愿原则、离职自由等），回答时实事求是，避免与管理层提供的信息产生矛盾。

指定专人全程对接审核员，保持开放、透明的态度，不隐瞒、不误导。

对审核员提出的不符合项虚心接受，并记录在案，为后续的整改报告（CAP）做准备。