IKEA验厂“一票否决”红线 IKEA验厂对供应链工厂有哪些要求

合法用工：所有员工必须持有合法有效证件，外籍员工需具备有效工作准证；未成年工（16-18周岁）需完成政府备案且不得安排高危岗位。

工时休假：严格遵守当地法定工时（通常要求每周工作不超过48小时，每月加班不超过36小时）；必须保证员工每周至少休息1天，并足额落实法定节假日、带薪年假等权益。

薪资福利：工资不得低于当地Zui低工资标准，加班费必须按法定倍数（如平日1.5倍、周末2倍、法定节假日3倍）足额核算；需通过银行转账按时发放，并提供清晰的薪资单；依法为员工缴纳社保。

消防应急：消防通道和安全出口必须全程保持畅通，严禁堵塞或上锁；灭火器、应急灯、疏散标识需配备齐全且有效；定期开展消防演练并留存记录。

作业防护：根据岗位风险足额配备劳保用品（如安全帽、护目镜、防尘口罩等）；特种设备（如电梯、压力容器）需定期年检，电工、叉车工等特种作业人员必须持证上岗。

职业健康：车间的通风、照明、噪音需符合职业健康标准；定期组织员工进行职业健康体检并建立健康档案。

排污合规：必须持有有效的排污许可证，废水、废气排放需定期委托第三方检测并达标。

废弃物管理：生活垃圾与危险废弃物必须分类收集；危废需委托有资质的机构处理，并保留完整的转移联单。

节能减排：鼓励使用LED照明、节能电机，优化生产工艺以降低能耗和水耗。

建立从原材料进厂到成品出厂的全流程质量检测体系（包括首件检验、过程巡检、成品终检）。

确保产品符合宜家在安全性、耐用性及功能性方面的标准（如家具的甲醛含量、色牢度等指标）。

木材溯源：如果供应实木、胶合板等木制品，必须提供FSC（森林管理委员会）认证，确保木材来源合法且可持续。

向下传递：作为主要供应商，有责任将IWAY标准传达给次级供应商，并对其进行审核，形成全链条的责任体系。

真实性与一致性：这是审核中Zui容易翻车的环节。工资表、考勤记录、社保凭证、劳动合同等核心文件必须真实，且数据之间、文件与员工访谈内容必须完全一致。

保存期限：所有合规文件与记录需至少保留3年（部分环保监测数据要求存档2年以上），以备随时核查。