宁夏DISNEY（ILS）迪士尼验厂审核标准及评估内容

一、迪士尼ILS验厂核心审核标准

迪士尼ILS（国际劳工标准）验厂是供应商准入的强制要求，核心基于《迪士尼供应商行为准则》，设置了明确的合规底线与零容忍条款：

1. 劳工权益红线（零容忍违规直接终止合作） 

1. 禁止童工：员工年龄不得低于15周岁（或当地法定低工作年龄，部分地区为14周岁），需建立严格的身份核验流程，禁止使用未成年工从事危险岗位。

2. 禁止强迫劳动：不得扣押员工证件、收取押金，不得强制加班，员工拥有自由离职权，严禁使用监狱劳工、抵债劳工等非自愿用工。

3. 反歧视与反骚扰：招聘、薪酬、晋升等环节不得因种族、性别、宗教、年龄等存在歧视，禁止任何形式的身体、言语、性虐待或骚扰。

4. 结社自由：保障员工依法组织工会、集体谈判的权利，不得干预员工合法结社行为。

2. 工时与薪酬标准 

1. 工时要求：每周总工作时长不超过60小时，特殊旺季需提前向当地劳动部门报备，长不得超过72小时/周，每7天必须保证至少1天休息。

2. 薪酬要求：工资不低于当地法定低工资标准，加班费按法规要求足额支付，工资发放记录清晰可查，不得无故克扣工资，需为员工缴纳法定社保及提供带薪休假等福利。

3. 健康与安全要求 

1. 现场安全：消防设施（灭火器、应急照明、安全出口）齐全有效，通道无堵塞；电气、机械设备配备防护装置，化学品按规范存储与使用，为员工提供必要的劳动防护用品。

2. 配套设施：员工宿舍、食堂需符合卫生与安全标准，保障饮用水、卫生设施、通风照明等基础条件达标。

3. 管理机制：定期开展安全培训与消防演练，建立工伤处理、应急响应流程。

4. 环境与商业道德要求 

1. 环保合规：废水、废气、固废排放符合当地法规要求，危险废弃物按规范处置，落实节能减排措施。

2. 诚信合规：严禁伪造考勤、工资等审核文件，不得存在贿赂、欺诈等行为，尊重知识产权，不得非法使用迪士尼IP。

5. 低合规标准（MCS）
所有工厂必须达到MCS底线，单次审核出现3项及以上严重违规（如童工、强迫劳动、消防重大隐患、文件造假），将直接判定审核失效，列入迪士尼黑名单2年，禁止合作。

二、ILS验厂核心评估内容

1. 文件体系核查
需提供过去12个月的完整记录，包括：营业执照、消防验收/建筑竣工证明、环保检测报告、员工花名册、劳动合同、考勤记录、工资表、社保缴纳凭证、安全培训/演练记录、化学品管理台账、供应商资质文件等，所有文件需真实、一致，严禁造假。

2. 现场实地检查
覆盖生产车间、仓库、宿舍、食堂、化学品存放区、废弃物处理区等所有场所，重点核查消防通道畅通性、安全标识清晰度、设备防护完整性、用电安全、危化品存储规范、卫生条件达标情况等。

3. 员工私密访谈
审核员随机抽取一线员工进行单独面谈，核实工时、工资、加班自愿性、工作环境安全、是否存在歧视或骚扰等实际情况，访谈内容与文件记录不一致将触发进一步核查。

4. 管理体系评估
核查工厂是否建立可持续的合规管理机制，包括内部审核流程、问题整改机制、员工培训体系、供应链管控制度等，确保能够长期符合迪士尼标准。

三、补充说明

通过ILS审核后，工厂需在6个月内申请FAMA（设备及经营认证），获得授权后方可生产迪士尼品牌产品、使用迪士尼IP，FAMA是产品出口通关的必备凭证。迪士尼每季度会对供应商进行突击抽查，ILS报告有效期为6个月，需每年更新两次审核报告维持资质。若涉及日本迪士尼订单，还需额外通过OLC专项质量审核，重点评估产品设计、生产工艺、质量管控体系等内容。