许可证逾期续期，直接“重办”！全市劳务派遣机构务必警惕

劳务派遣经营许可证是开展业务的法定资质，一旦逾期未续，后果直接影响经营!

近期

我市发生一起典型的许可证未按期延续合规案例为所有劳务派遣机构敲响警钟

我市某街道一家长期从事劳务派遣、职业中介服务的人力资源机构，依法持有《劳务派遣经营许可证》，资质齐全、正常经营，许可证有效期3年。按照法律规定，机构应当在有效期届满60日前提交延续申请。

但该机构因内部合规管理存在明显疏漏

未建立行政许可到期管理台账，未设置到期预警机制，行政人员岗位变动后，许可证管理职责未完整交接，终错过了法定延续申请期限，直到许可即将到期前几天才仓促办理，已不符合延续受理条件。

终结果

(一)原劳务派遣经营许可证被依法注销，并在信用系统公示;

(二)无法走简易“续期”流程，必须按新申请重新办理;

(三)需重新提交200万元审计报告、经营场所证明、内部管理制度等全套材料;

(四)资质短暂中断、业务受到影响，信用与经营成本双双受损。

根据《劳务派遣行政许可实施办法》：

（一）劳务派遣经营许可证有效期3年；

（二）延续申请必须在有效期届满60日前提出；

（三）逾期提出延续申请的，一律按新申请办理，无例外！

（四）有效期届满未申请延续，许可机关将依法注销许可证。

（一）建立许可到期台账把许可证到期日、办理节点、责任人登记在册，提前90天启动预警。

（二）明确专人专责管理，固定人员负责资质保管、到期提醒、申报办理，避免无人跟进。

（三）人员变动必须交接，岗位调整、员工离职时，务必把许可证、合规事项、办理时限逐项交接。

（四）掐准60天窗口期到期日往前倒推60天，宁可提前办理，绝不拖延到后。