巴西家得宝（HomeDepot）验厂审核通过难度大不大 家得宝验厂现场自查要点

工资需不低于当地Zui低工资标准的1.2倍，加班费按工作日1.5倍、休息日2倍、节假日3倍支付

消防通道宽度需≥1.2米，每100人需配备1名急救员及AED除颤仪

危险化学品需实行双人双锁管理，车间噪音、粉尘浓度需符合安全限值

人权验厂需审核劳动合同、社保缴纳记录、工资工时记录、员工健康档案等

质量验厂需审核ISO9001认证、质量手册、程序文件、作业指导书、采购订单、检验记录等

反恐验厂需审核工厂保安制度、装柜作业程序、货柜检查记录、封条管理程序等

环境管理需审核排污许可证、废水/废气检测报告、危废处理合同、节能减排计划等

审核机构会抽查近12个月的工资考勤记录、劳动合同、社保缴纳凭证等，确保近3个月数据完全合规

员工访谈采用随机抽样方式，抽取20%的员工作单独访谈，每人约5分钟，访谈对象可能偏向年龄偏小、面相老实的员工

审核结果以分数或等级形式呈现，不同等级对应不同的有效期和后续要求。例如，A级（95-100分）有效期为2年，而F级（低于65分或警告）则需参加透明与提升计划（TIP），并在6个月后接受复审

家得宝会对供应商进行年度审核，确保供应商持续符合要求

若发现供应商存在违规行为，家得宝会要求供应商立即整改，并在规定时间内提交整改报告

若供应商无法在规定时间内完成整改，家得宝可能会终止合作

童工与未成年工：禁止雇用未满16周岁的童工；雇用16-18周岁的未成年工需有政府批文及健康保障措施

工资与工时：确保工资不低于当地Zui低工资标准，加班费按法律规定支付；周工时≤60小时，每周至少休息1天

劳动合同与社保：与所有员工签订合法劳动合同，社保缴纳率达当地法规要求的95%以上

歧视与强迫劳动：禁止在招聘、晋升中存在性别、年龄歧视，或扣押员工证件、限制人身自由

消防设施：灭火器压力表在绿色区域、消防栓有水压、应急出口畅通；消防通道宽度≥1.2米，每100人配备1名急救员及AED除颤仪

工作环境：避免三合一厂房（生产、住宿、仓储混合）；车间通风、照明良好，噪音、粉尘浓度符合安全限值

特种作业：特种设备（如叉车、锅炉）操作员需持证上岗，危险化学品实行双人双锁管理

员工健康：职业病岗位员工需定期体检（如粉尘、噪音岗位每年一次），员工健康档案齐全

管理体系：建立完备的质量控制及检验体系，涵盖原材料采购至成品出库各环节；通过ISO9001认证，关键工序部署SPC系统（CPK≥1.67）

产品检验：成品全检率达标，关键零部件需通过Intertek等机构验证，符合ASTM、UL等标准；提供近3个月检验报告、首末次会议记录、不符合项报告等

文件记录：建立完善的文件管理体系，确保审核人员能够迅速找到所需文件；所有文件需真实、准确、完整，并能够及时提供给审核机构

实体安全：工厂设围栏、监控，货物分区管理（如成品区与原料区隔离）；围墙高度≥2.4米且无破损，关键区域（如装卸区、仓库）安装360度无死角摄像头，监控记录保存至少90天

人员管控：新员工背景调查（尤其是敏感岗位），门禁系统记录人员出入；对司机、安保等关键岗位进行无犯罪记录核查，每年复审

货物安全：使用合规封条，集装箱检查记录完整（如七点检查法：前壁、左侧、右侧、地板、顶部、门框、外部/底盘）；运输集装箱使用ISO17712标准封条，封条编号与提单绑定

合规排放：取得排污许可证，定期监测废水/废气排放；废水、废气排放需符合当地环保标准（如中国《大气污染物综合排放标准》）

危废处理：危险废弃物交由有资质机构处理，鼓励使用节能设备（如LED照明、太阳能板）

可持续发展：提升水资源重复利用率（如工业用水循环使用率≥80%），推广绿色采购（如使用可回收包装材料）；优先取得ISO14001环境管理体系认证，增强合规性说服力