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需要，而且是强制缴纳；在荷兰只要签雇佣合同（全职 / 兼职 / 固定 / 临时），雇主必须为员工缴纳法定社保，无例外。
✅ 本地员工（荷兰籍 / 居留）
✅ 欧盟 / EEA / 瑞士员工（自由流动，无工签也必须缴）
✅ 中国外派 / 高技术移民（HSM / 蓝卡，必须缴，否则工签无效）
✅ 兼职 / 临时工（按实际工时比例缴，无豁免）
❌ 独立承包商（ZZP，自雇，非雇佣关系，雇主不缴）
健康保险（Zvw）：6.1%
养老保险（AoF）：6.27%（小公司）/7.63%（大公司）
失业基金（Whk）：2%–5%（制造业常见 3%）
伤残保险（WIA）：0.5%–0.7%
儿童福利税（Wko）：0.5%
合计：约24%–27%（按月工资基数缴）
国家养老金（AOW）：17.9%
遗属 / 长期护理：约 0.2%
（注：个人不缴失业 / 工伤，全由雇主承担）
税前月薪：€2,550
雇主社保（25%）：≈€638
8% 假期津贴：≈€204
雇主总成本 / 月：≈€3,392（不含个税）
不缴 / 漏缴：罚款 **–200%** 欠缴金额 + 补缴 + 利息
无工签雇佣非欧盟：€12,000 / 人罚款 + 遣返
零小时合同也必须缴：按实际工时申报
蓝领 / 本地员工：按荷兰法定全额缴纳
中国外派（HSM）：必须缴，可享30% 个税减免（入职 4 个月内申请）
派遣 / 外包：必须找荷兰本地合规服务商，确保社保足额缴纳
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