每周工作时间（含加班）不得超过60小时，每月加班时长不得超过36小时，且每7天至少安排1天休息
若因订单旺季需要临时增加加班，需提前到当地劳动部门备案，且一年的繁忙期不得超过4个月，繁忙期周工时可放宽至72小时，但需确保员工加班自愿
2.特殊情况处理若员工因特殊原因需连续工作超过7天，需提供员工自愿申请及劳动部门的批准文件
对于计件制员工，需确保其计件产量与考勤出勤天数匹配，且到手工资（含计件工资+加班费）不得低于计时工资标准
需为所有符合条件的员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险
社保缴纳基数不得低于当地Zui低工资标准，且需足额缴纳，不得虚报、瞒报
2.记录留存需保存至少过去12个月的社保缴纳记录，包括社保缴费凭证、社保缴费明细等信息
若有员工自愿放弃社保，需提供员工签署的《自愿放弃社保声明书》，但即使有声明书，工厂仍需承担相应的法律风险，建议尽量为员工缴纳社保
考勤记录需真实反映员工的实际出勤情况，严禁重复打卡、虚构打卡时间等造假行为
审核员会检查打卡时间的合理性，若发现深夜23点后打卡，第二天7点前又打卡，未满足10小时休息时间，将直接判定不合规
2.异常情况处理对于漏卡、请假、旷工等异常情况，需附《异常考勤说明》，由员工、主管签字确认，不得空白无标注
考勤记录需与工资表、银行发放流水、社保缴纳名单保持一致，人员、工时、金额、发放时间需统一
员工的基本工资不得低于企业所在地Zui低工资标准（如2026年深圳/东莞为2360元/月、苏州为2280元/月等）
若当地规定了不同行业的Zui低工资标准，需按行业标准执行
2.加班费核算规范必须按21.75天计算日工资，加班费按平日1.5倍、周末2倍、法定节假日3倍核算，不得随意按20天或30天凑数
例如：基本工资2360元，日工资=2360÷21.75≈108.5元，平日加班费=108.5×1.5≈162.8元/小时
3.计件工资要求需有明确的《计件单价表》，员工到手工资（含计件工资+加班费）不得低于计时工资标准，且计件产量要与考勤出勤天数匹配
4.工资发放记录工资单需明确列出基本工资、加班时长、加班费、补贴、扣款明细等信息，扣款需附员工签字确认的依据（如《奖惩通知单》）
工资发放记录需与银行流水一致，且需保存至少过去12个月的工资单和银行发放流水
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