泰国WAL-MART（沃尔玛）验厂审核范围及要求 泰国RDS认证办理周期

沃尔玛验厂核心审核范围及要求 

社会责任审核（ES验厂） 

劳工权益：禁止童工（Zui小工人年龄≥15周岁或当地法定年龄）、强迫劳动，保障员工结社自由与平等就业权。 

工资与工时：工资需符合当地标准，加班需自愿且足额支付加班费（如平日1.5倍、周末2倍）；周工时≤48小时，加班≤104小时/月（以马来西亚为例）。 

健康与安全：提供安全培训，确保消防设施完备（如逃生通道宽度≥1.1米、应急灯全覆盖），建立急救和医疗措施。 

商业道德：杜绝贪污、欺诈和贿赂行为，确保供应链透明度。 

难点提示：消防和电气安全要求严格，问题点需立即整改（轻则提交整改计划，重则现场复审）。员工访谈独立进行，厂方不得介入，需确保员工对劳工权益、工资福利等回答一致。 

质量审核（FCCA验厂） 

工厂设施与环境：评估生产设备、仓储设施、环境清洁与照明等是否完善。 

质量管理体系：涵盖来料检验、制程管控、成品测试、风险评估等，需建立质量追溯系统。 

生产能力：评估产量及管理能力是否符合沃尔玛要求，包括生产报表管理、现场5S管理等。

 难点提示：需提供近12个月完整生产记录，近3个月必须完全合规。质量管理体系需覆盖全生产流程，包括来料检验、制程管控、成品测试等环节。 

反恐审核（SCS验厂） 

人员与工厂安全：检查门禁管理、视频监控、危机意识培训等。 

货柜与拖车安全：确保货物包装、装货、出货环节安全，防止非法转运或盗窃。 

程序与信息安全：建立供应链安全程序，保护客户数据与商业机密。 

难点提示：审核结果分为绿色（88-100分，2年有效期）、红色（0-75分，不通过），需达71分以上且无严重问题点。需提供货柜密封记录、员工背景调查档案等文件，确保供应链全程可追溯。 

⚠️ 严重违规事项（直接影响合作） 

雇用童工（工厂未遵守法律法规，雇用未满法定工作年龄的儿童从事劳动）。 

使用强迫劳动（工厂存在以暴力、威胁或限制人身自由等手段强迫员工劳动的行为）。 

严重违反劳动法规（包括但不限于超时工作、未支付法定Zui低工资、未提供法定福利等）。

 产品质量问题（工厂生产的产品不符合沃尔玛的质量标准，或存在安全隐患，可能危及消费者或员工的生命财产安全）。商业贿赂与不正当竞争（向沃尔玛员工或第三方机构行贿，低价倾销）。

审核流程与结果等级审核流程 

1. 申请与初步评估：供应商在沃尔玛供应商门户注册账户，提交工厂基本信息、生产流程、质量管理体系等资料，沃尔玛预审材料并初步评估工厂规模与复杂度。

 2. 前期准备：整理近12个月文件（Zui近3个月必须完全合规），包括员工工资工时记录、生产记录、消防验收报告等；现场整改，确保生产区域整洁、通道畅通，消防设施有效。 

3. 现场审核：初次会议：介绍审核目的、时间安排及操作方法，列举所需文件清单。现场检查：核查消防设施、机器设备维护、通风照明、环保措施等。文件审查：检查工资工时记录、员工信息、生产记录等，确保数据真实、完整。员工访谈：从现场及人事资料中抽取员工进行独立访谈，厂方代表不得介入。 

4. 审核总结会议：审核员出具临时审核报告，总结工厂存在的问题点及需要改进的地方，如有必要可能需要跟进审核。 

结果等级划分 

社会责任 |

红灯 | 非常严重违规（童工、强迫劳动、体罚等） | 现有订单全部取消，无资格接新单 | 

橙灯 | 高风险违规 | 6个月内复审，接单资格受限 | 

黄灯 | 中风险违规 | 1年后复审，可正常接单 | 

绿灯 | 无/轻微违规 | 2年后复审，可随时突击检查 | 

质量审核 | 

Good | 80-100分 | 符合要求，正常合作 | 

Acceptable with CAP | 60-79分 | 需提交整改计划并复审 | 

Unacceptable | 0-59分 | 不通过，暂停合作 | 

反恐审核 | 

绿色 | 88-100分 | 2年有效期（无严重项） | 

黄色 | 71-87分 | 1年有效期（无严重项） | 

红色 | 0-70分 | 不通过，暂停合作 | 

 通过审核关键策略 

1. 日常合规管理：建立完善的劳工权益、健康安全、质量管控等管理制度，确保日常运营符合沃尔玛标准，应对突击审核风险。 

2. 文件体系建设：完整保存近12个月的工资工时记录、生产报表、消防检查报告等文件，确保数据真实可追溯。 

3. 员工培训：定期组织员工培训，确保员工了解自身权益、安全操作规程及验厂相关要求，避免访谈时出现不一致回答。 

4. 模拟审核与整改：聘请第三方机构进行模拟审核，提前发现并整改问题，确保正式审核时各项指标达标。