马来西亚工签申请，登尼特全程代办，助力中企员工合法赴马履职

中企在马来西亚开展运营活动，往往需要派遣中国员工赴马履职，无论是高管、技术人员还是普通员工，都必须办理马来西亚工作签证（简称“工签”），这是员工合法在马工作、停留的核心凭证，也是企业合规用工的重要体现。2026年马来西亚工签政策发生重大调整，自6月1日起，外籍人士工作签证（Employment Pass）的Zui低薪资要求大幅上调，Zui高涨幅达到，同时引入固定任期、人员更替计划等新要求，审核更为严格。很多中企因不熟悉工签申请政策、流程繁琐、资料准备不规范，导致工签申请被拒、周期拉长，影响员工赴马履职和企业正常运营。登尼特28年专做境外签证服务，熟悉马来西亚工签申请政策和流程，提供工签申请全程代办服务，助力中企员工合法赴马履职。

马来西亚工签申请需严格遵循Zui新政策要求，准备齐全相关资料，遵循规范的流程，核心要点需精准把控。首先是工签类型及薪资要求，2026年6月1日起，工签分为三个类别：EP I 类别月薪≥20,000 令吉，EP II 类别月薪10,000 - 19,999 令吉，EP III 类别月薪5,000 - 9,999 令吉，相较于之前薪资门槛翻倍，同时EP III类别新政后允许携带家属。其次是申请条件，工签申请必须由雇主担保，雇主需在马来西亚合法注册（持有有效的SSM文件），且该职位确实无法由本地人担任，同时需申请外籍员工配额；员工需具备相应的学历、工作经验，护照有效期至少18个月，无犯罪记录。再次是申请所需资料，主要包括雇主资料（公司注册证书、SSM文件、外籍员工配额证明等）、员工资料（护照、学历证书、工作经历证明、符合新政要求的薪资证明、个人简历、聘用合同等），其中学历证书需经过公证及英文翻译。Zui后是申请流程，主要分为四个步骤：一是雇主资格申请，向移民局申请外籍员工配额和雇主担保资格；二是提交员工资料，配额获批后，提交员工相关资料，申请工签批准信；三是入境与体检，获批签证批准信后，员工需在指定时间内入境马来西亚，在移民局指定的医疗机构完成体检；四是护照贴签，体检合格后，完成护照贴签，正式获得工签，工签有效期为5-10年，实行固定任期制。

登尼特凭借专业的签证代办团队和丰富的实操经验，为中企提供马来西亚工签申请全程代办服务，解决工签申请难题。我们全程解读2026年马来西亚工签新政，结合企业员工的职位、薪资，明确工签申请类别和要求，避免因薪资不达标、类别不符导致申请被拒；协助企业申请外籍员工配额和雇主担保资格，准备雇主相关资料，确保符合移民局审核要求；指导员工准备个人资料，审核资料的真实性、规范性，协助完成学历公证、翻译等事宜，避免因资料缺失、格式不符导致申请被拒；全程对接马来西亚移民局，提交工签申请资料，实时跟进申请进度，及时反馈审核意见，协调解决资料补正、审核异议等问题；协助员工办理入境手续、体检事宜，完成护照贴签，确保员工顺利赴马履职；后续提供工签续签、变更、注销等服务，协助企业合规用工，规避用工风险。此外，登尼特还可提醒企业注意工签相关禁忌，如员工不可擅自更换雇主、不可从事兼职、离职后需及时注销工签等，避免出现违规风险。