人力资源师考试综合评审环节的论文要求

二级和一级企业人力资源管理师考试多了一个综合评审环节，这是很多考生觉得Zui有难度的部分。综合评审通常采用论文答辩的形式，在郑州的具体要求如下。

论文题目应当与人力资源管理实际工作相关，可以是薪酬管理、绩效考核、招聘配置、培训开发、劳动关系管理、人力资源规划等方向。题目不能太大，应当是具体的问题研究。比如“某公司销售人员绩效考核体系优化研究”，而不是泛泛的“中国人力资源管理研究”。

论文格式要求：正文字数二级一般要求3000字以上，一级要求5000字以上。包括标题、摘要、关键词、正文、参考文献等部分。摘要200字左右。正文应当有数据、有案例、有分析，不能空谈理论。论文需要有本人的实际工作内容，不能抄袭或者拼凑。

论文提交时间一般在理论考试和专业技能考核结束后的15天内。需要提交纸质版和电子版各一份。提交后由评审专家进行初审，初审通过的进入答辩环节。初审不通过的，综合评审成绩不合格，需要下次重新提交。

答辩环节在郑州统一进行，具体地点由河南省职业技能鉴定中心通知。答辩时间一般为15到20分钟，包括考生自述和专家提问。自述5到8分钟，介绍论文选题背景、研究方法和主要结论。专家提问7到12分钟，主要围绕论文内容展开，也可能问一些人力资源管理实务问题。

答辩成绩分为合格和不合格。论文质量差、答辩时回答不出基本问题、论文有明显抄袭痕迹的，都会不合格。综合评审不合格的，即使理论考试和专业技能考核都通过了，也不能取得证书。

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