一、对供应商的核心要求
家得宝验厂围绕社会责任、质量管控、环境管理、反恐安全四大核心维度展开,具体要求如下:
1.社会责任(人权)
禁止童工与强迫劳动:
严禁雇佣未满16周岁的童工(部分地区可能要求14周岁,但家得宝通常以16周岁为基准);
16-18周岁的未成年工需提供政府批文,且不得从事危险岗位或夜班工作;
禁止使用强迫劳动(如扣押证件、强制加班、监狱工等)。
工资与工时合规:
员工工资不得低于当地低标准,且需按时发放;
加班工资需按法定标准支付(平日1.5倍、周末2倍、法定节假日3倍);
每周工作时间不超过60小时(含加班),每周至少休息一天。
健康与安全:
提供安全的工作环境,包括消防设施齐全(如灭火器、消防栓、疏散通道宽度≥1.2米)、通风照明良好、设备维护到位;
员工宿舍需符合卫生和安全标准,禁止“三合一”厂房(生产、住宿、仓储混用);
对特种职业员工(如化学品操作员)需提供操作证件和健康检查记录。
禁止歧视与自由结社:
禁止基于性别、种族、年龄、信仰的歧视,录用及晋升需提供在职及离职员工人事档案备查;
允许员工匿名组建工会,并提供意见箱等沟通渠道,保障员工自由结社与集体谈判权。
2.质量管控
质量管理体系:
需通过ISO 9001认证,建立从原材料采购到成品出库的全流程追溯系统(追溯数据保存期≥15年);
关键工序需部署SPC系统(CPK≥1.67),确保生产过程稳定可控。
产品检验:
成品需进行全检(如滤清器密封性测试压力≥0.5MPa),并提供检测记录;
关键零部件(如刹车片、火花塞)需通过Intertek等机构验证,符合ASTM、UL等标准(如电动工具需ETL认证,儿童产品需符合CPSC 16CFR1501标准)。
文件记录:
提供近3个月检验报告、首末次会议记录、不符合项报告等,证明质量管理体系有效运行。
3.环境管理
环保合规:
严格遵守当地环保法规,包括废水排放标准(如COD≤100mg/L)、危废处理要求(需委托有资质的第三方处理并保留转移联单至少3年);
喷涂车间VOCs排放需符合标准(如美国EPA标准为50mg/m³,部分区域要求更严)。
资源节约与绿色生产:
安装节能设备(如LED灯、高效电机),建立中水回用系统,降低能源和水资源消耗;
实施废弃物分类收集,提高资源回收率;
优先采购FSC/PEFC认证木材,促进负责任的木材资源使用。
4.反恐安全
供应链安全:
需通过C-TPAT认证,提供证书副本和SVI号码,并填写自我评估调查问卷;
货柜需使用高安全封条(符合PAS ISO17712标准),封条编号与提单绑定;
装货过程需两人在场,装箱后拍摄封条照片并上传系统验证。
实体安全:
工厂建筑需具备抗非法闯入能力(如足够锁闭装置、照明和周边安全),门禁系统需记录所有装卸货平台访问记录;
对员工进行背景调查和安全培训,防止恐怖分子和犯罪分子渗透。

二、验厂结果评定标准
家得宝验厂采用百分制评分,等级划分及对应要求如下:
1.社会责任(人权)验厂
A级(95-100分):
有效期2年,工厂在劳工权益、健康安全、环境管理等方面表现,完全符合家得宝要求;
可优先获得订单并参与新品开发。
B级(80-94分):
有效期1年,工厂整体合规,但存在少量改进空间(如消防设施维护记录不完整);
可正常接单并定期接受技术交流。
C级(65-79分):
有效期6个月,工厂存在一般性问题(如加班时间超标、未提供防护装备);
需在6个月内完成整改并提交改善计划,复审通过后方可接单。
F级(<65分或警告):
工厂未通过验厂,需参加“透明与提升计划(TIP)”,并在6个月后接受复审;
复审结果需达到C级或以上方可合作。
2.质量验厂
A级(90-100分):
质量管理体系完善(如ISO 9001认证),生产流程控制严格;
可优先获得订单。
B级(80-89分):
质量体系基本合规,但需优化检验规程或不合格品处理流程;
可正常接单。
C级(70-79分):
存在质量问题(如产品追溯系统不完善);
需在60天内整改并提交证据,复审通过后方可接单。
D级(<70分):
质量体系严重缺陷(如未通过第三方检测);
需立即停止合作,整改后重新申请审核。
3.反恐验厂
采用GSV(Global Security Verification)标准,结果分为“通过”与“不通过”;
工厂需通过C-TPAT认证,提供证书副本及SVI号码,并填写自我评估问卷;
若未通过,需整改后重新申请审核。
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一般经营项目是:企业管理咨询服务;企业管理服务;企业管理战略策划;能源管理服务;食品加工技术咨询;通用仪器仪表销售。,许可经营项目是:
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