TARGET验厂通过后的有效期与复审要求 TARGET验厂现场布置指南

　　一、有效期分级

　　TARGET根据审核分数及国家风险等级，将验厂报告有效期分为三个等级：

　　1.6个月有效期

　　初次审核低于50分;

　　后续审核低于75分。

　　2.12个月有效期

　　工厂或仓库地处高等风险国家，初次审核介于50-75分之间;

　　工厂或仓库地处低等风险国家，初次审核介于50-75分之间且后续审核高于75分。

　　3.24个月有效期

　　工厂或仓库地处低等风险国家(如中国)，审核分数在75分以上。

　　中国工厂的特殊性：若表现良好(审核分数≥75分)，通常可获得24个月有效期，即两年内无需全面审核。若6个月后的跟进审核未达标(未拿到75分以上)，TARGET将取消合作。

　　二、复审周期与要求

　　1.常规复审周期

　　半年复审：若初次审核低于50分，或后续审核低于75分，需在6个月后进行跟进审核。

　　一年复审：若工厂或仓库地处高等风险国家，初次审核介于50-75分之间，且后续审核高于75分;或工厂或仓库地处低等风险国家，初次审核介于50-75分之间。

　　2.突击审核

　　针对消费者投诉(如产品有害物质超标)、行业事故(如工厂火灾)或政府监管警告，TARGET可在72小时内启动突击审核，重点核查风险点(如化学品存储、工伤记录)。

　　3.三次机会机制

　　工厂若首次审核未通过，可在6个月内整改并申请第二次审核;若仍未通过，需支付第三次审核费用。

　　处罚措施：

　　第二次未通过：罚款5000美元;

　　第三次未通过：进入TARGET采购系统黑名单，三年内不得参与招标项目。

　　TARGET验厂现场布置指南

　　一、厂房设施与布局

　　1.生产区域

　　清洁与整洁：生产现场应保持干净、无杂物堆放，地面无油污或积水，通道畅通且标识明确(宽度≥1.2米)。

　　照明与通风：确保光线充足(照度≥300lux)，通风设施良好，避免有害气体或粉尘积聚。

　　设备维护：机器和设备应处于良好状态，定期维护并记录(如每周保养一次)，闲置设备张贴“待用设备”标签。

　　检测工具：现场使用的检测工具(如卷尺、卡尺、测温仪)需在校验有效期内，并张贴校验标识。

　　2.仓库区域

　　物料管理：原材料、半成品和成品应分类存放，标识清晰(如名称、规格、批次号)，并设置“待检区”“合格区”“不合格区”。

　　危废处理：危险废物(如废油漆桶、废溶剂)应单独存放，并交由有资质的机构处理，保留转移联单。

　　防火措施：仓库内禁止堆放易燃物品，消防设施(如灭火器、消防栓)定期检查并记录。

　　3.宿舍与食堂

　　宿舍条件：人均居住面积≥4平方米，通风良好，配备紧急逃生通道和照明设备。

　　食堂卫生：厨房应保持清洁，餐具定期消毒，食品储存符合卫生标准(如生熟分开、离地存放)。

　　二、安全与环保措施

　　1.消防安全

　　消防通道：确保消防通道畅通无阻，宽度≥1.2米，且标识明确(如“消防通道，禁止占用”)。

　　消防设施：灭火器、消防栓、应急照明等设备定期检查并记录，确保处于有效状态。

　　逃生演练：每半年组织一次消防演练，并保留影像资料和签到记录。

　　2.环保管理

　　废水处理：生产废水应经处理后排放，符合当地环保标准(如pH值6-9、COD≤100mg/L)。

　　废气处理：喷漆、印刷等工序产生的废气应通过集气罩收集并处理，确保达标排放。

　　固废分类：生活垃圾、一般工业固废和危险废物应分类存放，并交由有资质的机构处理。

　　3.职业健康

　　防护装备：接触化学品、粉尘或噪音的员工应佩戴防护装备(如防毒面具、耳塞、护目镜)。

　　健康检查：每年组织一次职业健康检查(如噪音环境下的听力测试)，并保留记录。

　　三、文件与记录准备

　　1.质量管理体系

　　质量手册、程序文件、作业指导书等文件应齐全且新。

　　保留过去12个月的记录(如来料检验记录、生产工单、成品检验报告)，后3个月需符合ICTI或Target专项要求。

　　2.劳工权益

　　劳动合同、工资单(需员工签名)、考勤记录、社保缴纳证明等文件应完整且真实。

　　禁止使用童工(≤15岁)，16-18岁未成年工每日工时不超过6小时，且不得从事危险作业。

　　3.反恐与安全

　　仓库入口安装人脸识别系统，货柜封印登记在册。

　　出口美国产品需使用GPS追踪设备，符合SCAN认证标准。

　　四、员工访谈准备

　　1.培训内容

　　提前培训员工熟悉公司政策(如反歧视、社保缴纳比例、加班费计算方式)，避免回答矛盾。

　　强调禁止体罚、强迫劳动和童工，确保员工了解申诉渠道(如工会、管理层邮箱)。

　　2.访谈技巧

　　随机抽取员工(尤其关注年龄可疑员工)，单独访谈(工厂代表不得参与)。

　　访谈内容可能包括工资计算方式、加班时长、健康与安全培训、申诉渠道等。