龙兵："0底薪"合伙人模式落地咨询，合伙人管理软件系统研发，组建“销售合伙人”第3步

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第3步：成为“销售合伙人”

   3个月的孵化期结束后，公司就可以给销售一个选择，他可以申请成为“销售合伙人”，那么工资就从以前的“高底薪+低提成”，调整成了“0底薪+高提成”的方案，那么销售们为什么会接受这个方案呢？因为他们会算账呀，哪个方案赚的多，自己心里清楚的很，这样的销售都愿意做合伙人，业绩差的销售，自然就被淘汰了，剩下的都是一群哇哇直叫的狼性团队，你还怕业绩不好吗？

比如：0底薪+30%的提成，如果一个月做3万的业绩，1万可以获得3000的提成，那么3万就可以获得9000的提成，那么Zui终的工资就是9000元了，比“雇佣制”足足多了2500元的收入，只要不是傻瓜都可以看出来，只要业绩在3万以上，都愿意抢着加入合伙制，成为公司的“销售合伙人”，这样你就是带着一帮不发工资的老板打仗了，大家就是命运共同体了，有福同享，有难同当，就是一根绳上的蚂蚱了。

没有退路，谁都卓越，有了退路，谁都平庸，当年韩信“背水一战”，项羽“破釜沉舟”，都是通过斩断退路的方式，激发了士兵强大的战斗力，Zui终创造出了以弱胜强，以少胜多的经典案例。