上海劳务派遣公司小时工外包人力资源猎头普陀曹杨新村电话招聘快

Zui新！北京目前婚假、产假、陪产假、流产假标准来啦

Zui近很多北京的小伙伴在问，北京婚假、产假、陪产假、流产假具体应该怎么休呢？

今天这篇文章来给大家详细解答一下～

依据《北京市人口与计划生育条例》第十六条的规定：

依法办理结婚登记的夫妻，除享受规定的婚假外，增加假期7日。

故北京市婚假时长共计10天。

1、产假

根据《北京市人口与计划生育条例》规定：

· 

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工妊娠不满16周(含)流产的，享受15天产假，妊娠16周以上流产的，享受42天产假。

· 

· 

按规定生育子女的夫妻，女方除享受规定的产假外，享受延长生育假60日，男方享受陪产假15日。

· 

· 

男女双方休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同，工资不得降低；法律另有规定的，从其规定。

· 

也就是说北京女职工Zui少可享158天产假，Zui多可有7个月产假。

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工与所在单位协商延长产假期间，不享受生育津贴待遇。

女职工休假期间不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2、保胎假

北京市无单独保胎假规定，故按照规定如女职工经过医师开据证明需要保胎休息的，按照本单位实行的疾病待遇的规定办理。

3、哺乳假

用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

婴儿满1周岁后身体特别虚弱的可适当延长哺乳期(无明确延长时间规定)。

婴儿满1周岁后如正值夏季，单位可根据具体情况，适当延长哺乳期1至2个月。

女职工因哺乳依法休假的，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。

4、流产假

女职工根据流产时的孕周数，女职工可享受不同期限的流产假：

· 

妊娠16周及以下流产的，流产假天数为15天；

· 

· 

超过16周，不满28周流产的，流产假的天数为42天；

28周及以上终止妊娠的，产假天数为98天。

· 

5、陪产假

陪产假是男职工在妻子生育期间享有的看护、照料妻子与子女的权利。在北京，男方享受陪产假十五日。

按规定生育子女的夫妻，女方除享受规定的产假外，享受延长生育假六十日，男方享受陪产假十五日。男女双方休假期间，机关、企业事业单位、社会团体和其他组织不得将其辞退、与其解除劳动或者聘用合同，工资不得降低；法律另有规定的，从其规定。

其中，夫妻双方经所在机关、企业事业单位、社会团体和其他组织同意，可以调整延长生育假、育儿假的假期分配。

女方自愿减少延长生育假的，男方享受的陪产假可以增加相应天数；夫妻双方享受的育儿假合计不超过十个工作日。

6、年休假

《职工带薪年休假条例》规定：

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。可以休多久？

职工累计工作

· 

已满1年不满10年的，年休假5天

已满10年不满20年的，年休假10天

· 

· 

已满20年的，年休假15天

· 

常见问题：

①哪些假期不计入年休假假期？

《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

②享受寒暑假，还有年休假吗？

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第七条规定，职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，不享受当年的年休假。确因工作需要，职工享受的寒暑假天数少于其年休假天数的，用人单位应当安排补足年休假天数。