龙兵："0底薪"合伙人模式落地咨询，合伙人管理软件系统研发，如何招募“0底薪”抖音流量合伙人？

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如何招募“抖音矩阵”流量合伙人？

前面给大家分享了招募“流量合伙人”的3个前提，

第一个：要确定什么类型的“流量合伙人”引流团队？

第二个：要策划什么模式的“流量合伙人”分钱规则？

第三个：要选择什么类型的“流量合伙人”分钱工具？

那么后面给大家详细分享下，我们是怎么一步一步招募流量合伙人的？如何做抖音矩阵一年变现1000万的经验，都通通分享给大家。

第一步：制定“抖音矩阵”流量合伙人分钱规则。

为了快速招募抖音“流量合伙人”，帮我们拍摄、剪辑、发布视频，引爆客流，那么前期必须采取“多重利益前置法”来奖励。

什么叫前置奖励：具体来说，只要我们一起合作，不管是否帮我引流了，不管我是否赚钱，我先给你一个好处，让你看到我合作的诚意。

1、前置奖励

只要和我们合作，就奖励抖音流量合伙人一个智能电子名片，他可以展示自己的信息，推广自己。

2、执行奖励

我们目前是按照拍摄一条视频奖励2元，剪辑一条视频2元，发布一条视频2元，如果一个兼职从拍摄、剪辑、发布都全部做完，那就奖励6元。

3、过程奖励

是按照一个有效客户联系方式，奖励5元。

4、结果奖励

是按照成交金额的2%来奖励的。

5、PK奖励

一条视频成为爆款，进行额外奖励，比如：5-50元不等

6、晋级奖励

连续3个月，客资大于20个，业绩大于2.5万，账号数量大于3个，就可以晋级，拍摄一条视频奖励3元，剪辑一条视频3元，发布一条视频3元。

7、团队奖励

成为“正式达人”，就可以招募团队，享受团队业绩2%奖励。

8、伯乐奖励

“正式达人”介绍一个兼职成功合作，（第一个月未离职奖励50元，第二个月未离职奖励50元，第三个月未离职奖励50元，合计奖励150元。）

如果前期你只采取“结果奖励”一个奖励机制的话，是很难组建一支“流量合伙人”团队的，你告诉别人：“你帮我拍抖音把，等成交了，我给你分钱”，那别人一定觉得你是白嫖，一定让你有多远滚多远！

因为对你没有信任感！

不知道你的产品是否卖的出去？

不知道你卖了真的会给他分钱吗？

不知道你是否会少分钱？

这些信任问题不解决，是很难建立0底薪的抖音“流量合伙人”队伍！