大庆Levis验厂的社会责任要求 欧麻认证结果如何查询

禁止童工：Levi's严禁供应商雇佣未满16周岁的童工。对于雇佣16-18周岁的未成年工，供应商需提供政府批文，并确保其身心健康。

禁止强迫劳动：强迫劳动（如扣押身份证、限制自由等）被列为“零容忍”（ZT）问题，一旦发现将直接终止合作。

禁止歧视：供应商在录用及提升员工时，不得存在性别、种族、年龄、信仰等方面的歧视。审核员会查阅近6个月在职及离职员工档案，确保无歧视行为。

自由结社与投诉机制：Levi's尊重工人自由结社和集体谈判的权利，供应商不得进行任何非法干预。同时，供应商需建立员工投诉机制，确保员工诉求得到及时响应。

工作环境：供应商需提供健康安全的工作场所，确保通风、照明、消防设施等符合标准。例如，消防器材需数量充足、在有效期内，紧急出口需畅通无阻。

职业健康：对于接触危险化学品的员工，供应商需提供必要的个人防护用品，并定期进行健康监测。

应急预案：供应商需制定应急预案（如火灾、化学品泄漏等），并定期进行演练。

特种作业管理：对特种职业的员工需有相应的操作证件。

社保缴纳：Levi's要求供应商为员工全员缴纳社会保险，并提供法定福利。

工资保障：供应商需按时足额支付员工工资，加班工资需按法定比率支付。月工资不得低于当地Zui低标准。

工时限制：每周工作时长不得超过60小时（含加班），老工厂每年允许有8周不保证“七休一”。供应商需确保员工每周至少休息一天。

信息共享：Levi's要求供应商与其保持生产进度、质量问题及改进措施的实时沟通，确保供应链透明度。

原材料追溯：供应商需确保原材料来源合规，避免使用冲突矿产或非法砍伐木材，并通过供应链追溯体系实现全程可追溯。

分级处罚措施：对于透明度问题，Levi's采取分级处罚措施。第一次出现需解释原因；第二次出现减单；第三次出现停单两年。