大庆Levis验厂过程中常见的合规风险 PRIMARK验厂中常见的风险和挑战如何应对

童工与强迫劳动：

禁止雇佣童工：Levi's严禁供应商雇佣未满16周岁的童工，一旦发现，将直接终止合作。

禁止强迫劳动：强迫劳动（如扣押身份证、限制自由等）同样被列为“零容忍”（ZT）问题，发现即终止合作。

歧视与虐待：

禁止歧视：Levi's要求供应商在录用及提升员工时，不得存在性别、种族、年龄、信仰等方面的歧视。审核员会查阅近6个月在职及离职员工档案，确保无歧视行为。

禁止虐待：供应商不得对员工进行任何形式的罚款、打骂等惩戒措施，更不得有强迫劳动的行为。

工资与工时：

工资标准：工资需符合当地Zui低标准，加班费需按法定比率支付。若工资低于Zui低标准或加班费未按规定支付，属于“立即行动”（IA）问题，需在2个月内完成改善。

工时限制：每周工时不得超过60小时（含加班），且员工每周至少休息一天。老工厂每年允许有8个礼拜不保证“七休一”。若周工时超标，同样属于IA问题。

健康与安全：

工作环境：供应商需提供健康安全的工作场所，确保通风、照明、消防设施等符合标准。审核员会检查工作场所的通风、照明、消防设施等，确保符合标准。

消防设施：消防设施不完善属于IA问题，需在2个月内完成改善。供应商需确保消防器材（如灭火器、消防栓）数量充足、在有效期内，紧急出口畅通无阻，标识清晰可见。

社保与福利：

社保缴纳：Levi's要求供应商为员工全员缴纳社会保险，并提供法定福利。社保问题属于IA问题，需在2个月内完成改善。

其他福利：供应商还需提供带薪休假、产假等福利，并确保休完产假的女性雇员能够获得同等的职位和相同的工资。

供应链透明度：

原材料来源：供应商需确保原材料来源合规，避免使用冲突矿产或非法砍伐木材。

信息共享：Levi's要求供应商与其保持生产进度、质量问题及改进措施的实时沟通，确保供应链透明度。对于透明度问题，Levi's采取分级处罚措施：第一次出现需解释原因；第二次减单；第三次停单两年。