PRIMARK验厂年审申请操作流程 PRIMARK验厂的流程是怎样的？

　　一、年审申请操作流程

　　1.注册成为供应商

　　需在PRIMARK官网完成供应商注册，获取合作资质。

　　2.提交年审申请

　　通过官网或指定渠道提交年审申请，提供公司基本信息(如营业执照、生产许可证)、工厂信息(地址、规模)、员工信息(人数、工时记录)等。

　　3.初步审核与协议签署

　　PRIMARK对申请进行资质审核，通过后发送验厂协议，明确年审时间、地点及具体要求。

　　4.文件准备与自检

　　准备完整文件，包括工资单、工时记录、劳动合同、建筑安全数据、环境管理报告、保险证明等。

　　对工厂进行自检，确保基本设施(如消防设备、紧急出口)、劳动力政策(如禁止童工、强迫劳动)、工时管理(如加班时长限制)、薪酬体系(如低工资标准)等方面符合PRIMARK要求。

　　5.现场审核与整改

　　PRIMARK派出审核团队进行实地检查，重点审核劳工权益、健康安全、环境管理、商业道德等模块。

　　审核团队根据现场结果撰写报告，列出问题及改进建议，供应商需制定整改计划(CAP)并明确时间表。

　　6.复查与认证

　　PRIMARK可能进行复查，确认问题解决后，工厂进入终审环节。

　　通过终审的工厂获得PRIMARK认证，成为合格供应商;未通过者需继续整改直至达标。

　　二、验厂流程详解

　　1.预约验厂时间

　　供应商需与PRIMARK预约一个合适的验厂时间，并提交相关资料，如公司信息、工厂信息、员工信息等。

　　2.文件审核

　　审核员对供应商提交的文件进行初步审核，以了解工厂的基本情况和运营状况。文件包括但不限于员工工时记录、工资单、员工合同、建筑和安全数据、环境管理记录等。

　　3.现场审核

　　会议：审核员与工厂管理层和员工代表会面，解释验厂的目的和程序。

　　文件审查：详细审查员工合同、工时记录、工资单等文件，以验证其真实性和合规性。

　　工厂检查：对工厂的设施和生产区域进行实地检查，包括建筑结构、紧急撤离通道、消防设备等，以确保工厂的生产环境安全。同时，检查工厂的排污情况、环境管理政策、废物处理和回收等，以评估工厂在环境保护方面的表现。

　　员工访谈：与工厂员工进行访谈，了解他们的工作条件和待遇情况，以评估工厂在劳工权益保护方面的表现。

　　4.问题反馈与整改计划

　　审核员将审核报告和发现的问题反馈给供应商，并提出具体的整改建议。

　　供应商需根据审核报告中的问题和建议，制定详细的整改计划(CAP)，并在规定的时间内实施。

　　5.复查与认证

　　PRIMARK或其认证机构会对已经整改的供应商进行复查，以确认问题是否得到有效解决，并评估工厂的改进情况。

　　如果供应商通过了复查，将会获得PRIMARK的认证，成为合格的供应商。

　　三、验厂结果等级

　　PRIMARK验厂结果共分为四个等级：

　　1.绿色(工厂)

　　工厂政策完善，仅存在次要问题(如记录不完整)。

　　直接授权为供应商，需在规定时间内整改次要问题。

　　2.橙色(好工厂)

　　存在主要或次要问题(如部分消防设备过期)。

　　需整改主要问题，复查通过后维持合作。

　　3.红色(严重违规)

　　存在严重违规(如童工、强迫劳动、重大安全隐患)。

　　立即暂停合作，需提交详细整改计划并接受复查。

　　4.深红色(危及生命或极端违规)

　　无消防通道、系统性违法等极端情况。

　　列入黑名单，终止合作，且未来合作需重新评估。