员工遭遇工伤时应当如何处理？详细教程

员工遭遇工伤时，可按以下步骤进行处理：

工伤认定

单位申请：用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请124.

员工及亲属申请：若用人单位未在规定期限内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1 年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请149.

提交材料：提出工伤认定申请需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等45.

医疗救治

选择医疗机构：职工应在签订服务协议的医疗机构就医，紧急时可先到就近医疗机构急救1.

费用承担：参保工伤职工治疗工伤所需费用按规定从工伤保险基金支付，未参保的则由用人单位承担15.

工伤康复

申请康复：工伤职工到签订服务协议的康复机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付1.

配合治疗：员工应积极配合康复治疗，以促进身体功能恢复。

劳动能力鉴定

申请时机：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定129.

申请主体：用人单位、工伤职工或者其近亲属可向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请1.

鉴定内容：包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定等.

工伤保险待遇申领或赔偿协商

存在工伤保险：职工受到事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病，经认定为工伤后，可按照《工伤保险条例》规定享受各项工伤保险待遇，如工伤医疗期间待遇、工伤医疗终结后一次性发放的待遇、工伤医疗终结后定期发放的待遇及因工死亡待遇等。相关费用分别由工伤保险基金和用人单位按规定支付15.

未缴纳工伤保险：用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用129.

协商赔偿：若员工与用人单位就工伤赔偿无法达成一致，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。