员工因未缴纳工伤保险而受到伤害，企业需要承担哪些责任？

如果企业未给员工缴纳工伤保险，员工受到伤害后，企业需要承担以下责任：

经济赔偿责任3：

医疗费用：包括员工因工伤产生的挂号费、检查费、治疗费、手术费、药费、住院费等所有与治疗工伤相关的费用。企业需按照实际发生的金额进行赔偿。

停工留薪期工资：员工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，企业应按照员工原工资福利待遇支付工资。停工留薪期一般不超过12 个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过 12 个月。

伤残津贴：如果员工因工伤导致残疾，经劳动能力鉴定委员会鉴定为一定的伤残等级，在员工保留与企业的劳动关系，难以安排工作的情况下，企业需按月发给伤残津贴。例如，伤残等级为六级的，伤残津贴标准为员工本人工资的60%5。

一次性伤残补助金：根据员工的伤残等级，企业需支付一次性伤残补助金。例如，十级伤残为 7 个月的本人工资，九级伤残为 9个月的本人工资，以此类推，伤残等级越高，一次性伤残补助金的金额越高。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果员工与企业解除或者终止劳动关系，企业需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定5。

丧葬补助金和一次性工亡补助金：如果员工因工伤不幸死亡，企业需支付丧葬补助金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为 6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍8。

承担相关费用的垫付责任：在工伤认定和劳动能力鉴定过程中，可能会产生一些相关的费用，如劳动能力鉴定费、工伤认定调查费等。如果这些费用本应由工伤保险基金支付，但由于企业未缴纳工伤保险，这些费用可能需要企业先垫付5。

行政责任：企业未依法为员工缴纳工伤保险，社会保险行政部门可能会责令企业限期参加工伤保险，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1 倍以上 3 倍以下的罚款3。

其他责任：企业未给员工缴纳工伤保险的行为，可能会影响企业的声誉和形象，降低员工对企业的信任度和忠诚度，甚至可能引发员工的集体维权行动，给企业的正常经营和管理带来一定的困扰和挑战。