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与去年相比，dhl group 在众多评估标准中的得分有所提高。杰出雇主调研机构赞扬了 dhl group实施“员工倾听”概念并成功使用员工调查。其他亮点包括所有部门一致的目标和价值观，企业对多元化、平等、包容性和归属感的战略关注，以及“雇主品牌”的zui高分。该研究院还认可dhl 的“强大的可持续发展路线图”，其中人力资源部门发挥着核心作用。dhl group 设定了 2025 年的目标，力争让至少90% 的员工在获得“杰出雇主”或“卓越工作场所”认证的工作场所工作。该公司是世界上zui大的雇主之一，拥有约 600,000名员工，离实现这一目标越来越近。

dhl group 首席人力资源官兼劳工总监 thomas ogilvie说：“作为雇主，该认证对我们来说非常重要，因为敬业和积极进取的员工是获得卓越服务质量和满意客户的基础。结果证实，我们正走在成为雇主的正确道路上。我们每天都在努力工作，以比昨天更好。

dhl express 连续第十次获得“全球杰出雇主”奖。总体而言，业务部门今年再次位居。dhl express已在亚太、欧洲、非洲、中东和北美的 50 个国家/地区获得认可，包括在道德和诚信、公司战略、领导力、目标和价值领域取得领先成果。dhlglobal forwarding， freight 是亚太、欧洲、非洲、中东和北美 49 个国家实体的杰出雇主。dhl globalforwarding， freight 第五次获得全球雇主排名。express 和 global forwarding均获得了杰出雇主调研机构的金印章。德国邮政和包裹首次进入了参与公司的前20名。与上一年相比，德国邮政股份公司的总体排名提高了 4个百分点。杰出雇主调研机构特别赞扬了在人事管理和员工激励方面取得的成果。dhl ecommerce 为 16 个国家/地区的 17家实体赢得了杰出雇主调研机构颁发的奖项，包括欧洲的地区认可。dhl supply chain 在欧洲、中东和非洲地区获得了 11个奖项。所有提到的商业实体在工作环境类别中都取得了显著的改善。

杰出雇主调研机构是表彰人力资源实践的全球机构。通过认证计划，参与的公司可以得到验证、认证并被认可为“雇主”。该计划使公司能够评估并持续改进其工作环境。杰出雇主调研机构成立于30 年前，到 2024 年，该机构确定并表彰了 122 个国家和地区的 2,200 多家杰出雇主。这些经过认证的雇主共同对全球800 万名员工的生活产生了积极影响。