永春堂系统模式（系统软件）

永春堂系统模式（系统软件），永春堂系统模式开发、永春堂系统软件开发、永春堂系统平台开发、永春堂商城系统开发、永春堂新零售系统开发。　　新零售之所以被称为新零售，是因为它跳出了传统电商时代依赖庞大流量的发展模式，而是通过深度改造产业本身来探索更多新的发展模式。因此，我认为将新零售定义为一种深度改造行业内部元素，以实现供求两端重新对接的新物种，符合实际情况。　　在这个过程中，新零售企业着眼于改造产业内部元素，不仅关注撮合和中介等表面层面的问题，也包括对供应链、物流、技术、场景等核心元素的深入改造。只有这样，才能够真正实现对于产业的颠覆性创新，以及满足消费端的多元化需求。　　一、报单收益　　投资1300，5500出局拥有1个贡献值　　投资3900，20000出局拥有3个贡献值　　投资13000，80000出局拥有10个贡献值　　（出局后可原点位复投，团队累积贡献值不清零，级别只升不降，无任何影响。）　　二、直推奖（波比10%）　　报单金额的10%，小推大无烧伤　　例：　　1300推1300得130直推奖　　1300推3900得390直推奖　　1300推13000得1300直推奖　　三、加权分工（波比10%）　　贡献值的单价=公司每天新增营业额的10%÷公司所有会员拥有贡献值的总和。个人贡献值=报单贡献值+推荐贡献值　　四、见点奖（波比10%）　　20层见点将0.2%，20代见点将0.3%　　1）20层见点奖，双轨制，每个人有2条线，层2个人，第二层4个人，第三层8个人，第四层16个人...第20层1048576人，共计2097150人。　　理想化，20层的钱捡完=2097150x1300x0.2%=5452590　　2）20代见点奖，你所有的直推都是你的代，不管是放在多少层，都是你的代，你代直推的所有人都是你的第二代，以此类推到第20代。这20代内你都可以拿到0.3%的见点奖。　　这里占位置很重要，只要你比别人先进占位，新进来的用户都会放到你这条线下面，并且可以获得20层的奖励。因为每个人都有两条线，就有了大小区之分。当当你上面的人看着两个区不平衡的时候，就会往你下面放人，所以你即使不做市场，也是可以躺着赚钱的。　　五、级别分红（波比15%）　　不管什么级别，累积贡献值不清零，级别只升不降，所有级别均享受公司总业绩分红，而不是看个人团队业绩，别兼得低级别分红，要求是小区每天新增一个贡献值。　　六、领导奖（波比15%）　　紧缩10代级别分红收入的10%级别超越照拿，直推人数越多，10代领导奖收益越多，多劳多得，yongbu封顶。　　随着新零售的不断发展，数字零售逐渐成为了新零售的重要组成部分。数字零售依托于数字技术，通过数据挖掘和分析等手段，探索更加的营销和经营方式，并实现全渠道的融合和优化。以此，数字零售又进一步推动新零售的发展，使其成为真正意义上的智能、高效、便捷的新型消费体验形态。

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