藏有引力商城系统软件，藏有引力系统模式开发、藏有引力系统软件开发、藏有引力系统平台开发、藏有引力小程序系统开发。 消费者选择餐厅会先在大众点评查看评价和优惠券；工作加班会打开美团看看点什么宵夜吃；遇到急需用品但不方便亲自购买，也会用美团小哥跑腿帮自己买回来。 这样的行为已经普遍，背后的基础是商家的在线化。这些商家不再是街头巷尾即便路过也可能没注意到的店面，而是开在消费者手机里，直接推送到消费者眼前的网店。 藏有引力将用户身份分为两种：会员及代理，奖励制度包含零售利润、推荐奖、小部门见单奖、复购奖、管理奖、全球ceo奖等六项收入。 会员：680元/套/2瓶，会员复购8折，544元/套。 代理级别： 零售商：2000元 批发商：5000元 总代：1万 合伙人：2万 联创：4万 零售利润50%，所有代理商复购5折。 推荐奖50%-30%，代理首推50%，2单回本，回本后推荐30%+见单奖。 小部门见单奖12%-4%。 联创：直推4万，12%=81.6/套； 合伙人：直推4万，12%=81.6/套； 总代：直推2万，8%=54.4/套； 批发商：直推1万，6%=40.8/套； 零售商：直推4000，4%=27.2/套。 代理直推2个部门以上，可获得小部门所有业绩总提成。 复购奖励30%（12%-4%） 会员复购8折，30%价差=204+（340*30%）=102 代理直推的代理复购奖：340*30%=102元/套 直推的小部门代理复购奖：30%+12%见单奖 管道收入：团队1000人每人每月复购1套40.8=4.08万*3 管理奖：拿大小部门见单奖的5% 联创直推8万，拿7代 合伙人直推4万，拿6代 总代直推2万，拿5代 批发商直推1万，拿3代 零售商直推4000，拿1代 全球ceo分红： 一星（小部门业绩100万）全球业绩1.5%分红； 二星（小部门业绩500万）全球业绩1.2%分红； 三星（小部门业绩2000万）全球业绩1%分红； 四星（小部门业绩5000万）全球业绩0.8%分红； 五星（小部门业绩1个亿）全球业绩0.5%分红； 50%均分+50%加权，当周达成，次周生效，周结周发。 一皇（小部门业绩2亿）有两个部门完成4星ceo，享受全球业绩0.3%分红； 二皇（小部门业绩4亿）有两个部门完成5星ceo，享受全球业绩0.2%分红； 三皇（小部门业绩8亿）有两个部门完成一皇，享受全球业绩0.1%分红； 联创享受ceo荣衔，小部门达标按1.2倍算。 收益备注： ceo周结算，其他收益***算； 70%现金+30%换购积分； 零售价差发放现金； 提现手续费5%。 业绩累计没有时间限制，没有业绩考核，只升不降，平级或超越收入不影响，收入不封顶。 服务交易涉及到一个履约交付的问题，即不是广告说得好就行，还必须要经过线下现场检验。服务零售的一个关键，就是将服务标准化，让用户可以放心地在线决策、下单。 在美团、大众点评上，打开一家理发店，可以看到商家正在出售的服务套餐、理发师级别、价格、内容、时长等标准化信息。以往需要进店一对一沟通的随机服务，变成了在线面对海量用户的标准化产品，这极大提高了交易效率。
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