这个模式是*近刚兴起的一个新模式,市场应用效果非常好。这个模式的特点就是简单粗暴,一句话来形容这个模式,就是直推三人回本,然后坐等收益。
做模式设计,一定要明白一个道理,就是越简单粗暴的模式裂变效果越好,越复杂的模式就越难以传播,很多消费者如果连模式都听不明白,他怎么可能参与!
有项目借助于这个模式几个月时间,做了几万会员,月营业额达到几个亿。那么这个模式,特别适合用来招商,打造团队非常迅速,下面讲解一下这个模式的一个几个亮点。
这个模式首先有四大机制的,分佣机制,走人机制,留人机制和帮扶机制。分佣机制:两层分佣安全可靠。这个制度体系,主要有两大身份体系,一个是代理,一个是老板。
比如:爆单499就可以成为代理,直推两名代理就可以成为老板,规则很简单。那么成为代理以后就可以拥有直推奖励,代理有直推奖励100元,那么成为老板以后就可以拥有额外的间接推奖励200元,那么平级奖跟帮扶基金加起来总共四个奖项。
举例说明:比如说a老板推荐b代理,a作为老板推荐一个b代理,那么老板呢,拥有直推奖励100元加上间推奖励200元的奖励,也就是说a可以获得推荐b的300元奖金。那么b呢,假设推荐一个c,b拥有直推奖励,那b可以直接获得100元的直推奖励,那么a作为老板可以获得团队c的200元的间接奖。
那b如果说再推荐一个c,b也就可以成为老板,那么b呢,获得100元的间接奖,获得这个c1,c2,这个时候呢。b就脱离了这个团队,也就说呢,这边有个走人机制,b可以直接跳出团队到这里了,跟a平级了,那可以出来自立门户了,那么b这个时候呢,也成为老板了,b直推一单,假设一单d的时候,那么b获得什么呢?获得100元的直推奖励加上200元的间接奖励,因为b也成为老板了,也就是说b直推一单可以获得300元了。
那么这时候d假设接着往下推,推荐一单e1,推荐一单e2,那么这时候呢,d推荐获得100元的直推奖励,那么b呢,获得团队间推奖200元。这个时候d也升级了,也是走人机制,直接跳出团队出来自立门户。
以此类推,那么这个时候呢,再走人,这边有个留人机制,留人机制就是说b走了以后,给a团队留下两个人,就是c1c2留下来了,也就是说c1,c2假设也希望成为老板,那么c1c2也接着推荐别人,比如说推荐f1,f2,那么这之后呢,c1获得100元的直推奖励,a获得f的200元的间推奖励。
也就是说呢,如果说团队当中的每一个人希望成为老板,都需要给原先的这个上级的这个老板留下两个人。以此类推,也就是说a啥也没干,团队当中不断裂变.这个是二加一五线链动模式。
当然的话,团队当中的每个人成为老板以后呢,这边有个平级奖,a可以获得直推人收益的,因为他俩之间平级了,a可以获得b团队收益的10%的奖励,也就是说b是a直推的,也就是b将来赚的所有的钱,a都可以获得b团队收益的10%。
第四:帮扶基金,也是这个模式的第四条机制。假设b每天获得1000元收益,只能提走800元,会给他留下200元,200元这个帮扶基金,这个帮扶基金要怎么拿走呢?他必须要让他直推团队下面的c1、c2,也就是说这个必要让直推团队的c1跟c2他们都成为老板。第一条规则都成为老板,第二条规则是什么呢?c1c2两团队加起来啊,加起来有十单业绩才能开启帮扶基金。
这个帮扶机制呢,主要的作用是什么呢?就是防止为了成为老板,推荐两个死单,这时候a团队下面是走不下去的。所以说利用帮扶基金可以让每个团队顺其自然的走下去,同时呢,可以达到一个快速裂变状态。
整套的规则就是如此,每一个新的模式出现啊,都有一个红利期,在这个阶段是很容易起盘的
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