灵活用工的操作逻辑是啥呢？

1、真实的业务外包是灵活用工税优的基础。用工企业不愿意大量养人，劳动者不需要固定为一家企业服务，灵活用工平台可以撮合用工企业和灵活劳动者，并保留业务凭证。有没有足够信服力的业务凭证，是判断灵活用工平台，而不是走账公司的*重要依据。

2、有人问，用工企业规模足够大，可不可以自己成立灵活用工平台呢？当然可以，但一般用工企业不在税优地注册，无法享受地方政府的优惠，仍然需要在税优地成立一家类似于灵活用工平台的子公司，相当于母子公司采购服务。但内部化是否专业，就见仁见智了。

3、灵活用工平台要先收到用工企业的外包费，才能给企业开发票，并向灵活劳动者转付分包费。这对于灵活用工平台来说是合理的，毕竟获得的外包费绝大部分要转付出去，万一这边开了发票、付了分包费，但那边钱还没收到，资金链就断了。不过对于用工企业来说，希望先收到发票；对于灵活劳动者来说，希望先得到钱。这是一个问题，至于解决方式，留个悬念下次再说。

4、灵活用工平台需要一方面向用工企业开具增值税专用发票，一方面向灵活用工者代缴个税，提供纳税凭证。这两项缺一不可，有些平台为了节省费用，不给灵活劳动者报税，以后真的被查出来，留给灵活用工者的是偷税漏税的罪名，和更高额度的补税和罚金。

5、别人介绍灵活用工税优时一般只讲三方（灵活劳动者、用工企业、灵活用工平台），但事实上*重要的是背后的一方（平台所在地政府）。只有地方政府支持（授权平台代开增值税专用发票、授权平台代缴个人经营所得税，并对这项业务给予优惠措施），灵活用工税优业务才能做起来，因此基础的基础是地方政府的信用，但这恰恰是用工企业寻找灵活用工平台时容易忽视的因素。

6、灵活用工税优业务的实质是将员工的部分薪酬，甚至全部薪酬转化为个人经营所得。短期的好处是明显的，企业和员工支出的社保公积金成本下降，但长期来说必然意味着劳动者能享受的法定福利降低。需要采取一些替代措施，无论是社保还是商保，是用工企业交还是劳动者自己交，都不能只考虑眼前的利益，也需要适当考虑一下未来。

7、*后总结三点灵活用工税优业务的环境条件。员工收入多元化：不仅是薪酬，还有个人经营所得；企业用工外部化：人才只要为我所用即可，而不需要属于我；税务政策差异化：有些地方政府税收充裕，另外一些地方政府急需增加税收，而国家恰好又给予了地方政府对灵活用工、个人独资企业、小规模纳税人灵活制定税务政策的权限。有这三个环境的变化，灵活用工税优业务才能合法、合理地兴起。

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