什么情况下，企业需要上线HR系统

你的企业是不是还在为是否上线hr系统而纠结？

那接下来你可以对照一下你的企业是否也有这些问题，看完后对企业是否需要上线hr系统就可以做到心中有数了？首先，我们要知道企业为什么要使用hr系统？使用hr系统可以为企业带来哪些改变？

1.企业人资部门每天花费大量的时间校对员工考勤，而且人工操作，容易出现失误；

2.员工出差、外勤等情况，无法完整记录出勤时间；

3.员工档案纸质存放，占空间，查找难，给使用及管理造成很大不便；

4.假勤管理纸质审批，要人工签核走流程，审批进度难以掌控，费时费力；

5.薪酬计算工作量大，人资部门每逢算薪都要加班加点计算，还错误频出，给员工带来不好的体验；

6.排班管理工作繁杂，班次多，特殊班次与人员每逢换班总要花费很多精力来平衡调节；

7.各类数据报表纸质汇总，查看时不方便且不能直观体现数据间的联系。

当你现有的人力资源管理模式不足以满足企业发展的需求，反而可能阻碍了企业的发展。那么，对人力资源管理进行数字化改革就成为势在必行的举措。

企业上线hr系统，可以对人事管理、招聘管理、培训管理、薪酬管理、后勤管理等进行集成化，为企业打造一体化的人力资源管理平台；可以对人力资源管理业务进行梳理、形成标准化的办公流程，减轻hr的工作量，提高效率；可以帮助企业建立数字化档案库，对员工档案进行信息化存储，随调随用；可以帮助企业完善薪酬体系，自动化计算薪酬，发送电子工资条，高效准确，给员工带来更好的体验；各类数据自动汇总，自选维度生成报表，科学分析，为企业决策提供数据支持等等。

hr系统助力企业的人力资源管理数字化转型，为企业的高质量发展添砖加瓦。