数字经济新业态下，如何建设赋能型人力生态体系？

数字经济新业态下，制造业数字化进程不断加快。而人力资源管理作为企业运营管理中的重要组成部分，是企业数字化进程中的重要一环。那么，企业要如何通过人力资源系统数字化建设赋能企业运营管理呢？

1. 优化管理数据，夯实数据基础

数据是数字化建设的基础，在人力资源管理数字化过程中，可以通过对数据精细化管理来提高数据的有效性、及时性和完整度，为人力资源数据分析提供数据基础。

2. 加强数据决策，深化战略引导

对于企业人事管理过程中产生的大量数据，可以对其进行梳理分类以实现数据的快速抽取及应用；构建不同的计算模型及处理逻辑，根据不同的需求，对数据进行特定的处理，从而提升数据的分析功能，助力企业科学决策。

3. 搭建数字流程，推动服务升级

构建人事管理办公全流程数字化模式，为企业构建数字化人力生态，实现人力资源管理全场景数字化应用，标准化办公自动流程，提高业务处理效率。

4. 强化集成能力，降低实施成本

人力资源数字化进程中要注重系统的集成建设，要保证与已有系统的兼容性，开放性的接口，支持多系统多平台标准化对接，实现数据共享，促进企业组织协同，提升人力资源部门业务办公能力。

海控hr系统为企业提供人力资源管理定制化服务，利用数字化技术助力企业搭建数字化人力生态体系，为企业管理赋能，助力企业高质量发展。