后疫情时代，人力资源管理系统赋能制造业劈风斩浪

疫情之下，企业生存举步维艰，复杂多变的社会环境与不断放缓的经济环境给企业的生存发展带来了很大的挑战，众多企业都在不断地采用各种措施，进行各种改革，如精简人员、裁老纳新、启动灵活用工等。但这只能暂时性解决问题，企业要想长期高质量平稳发展，必须要通过数字化转型激活组织，挖掘潜能，重赋生机，提升企业核心竞争力，才能够不惧风浪来临，勇往直前。

疫情之下，企业对于人力资源数字化的价值有了更深的认同，被动式、传统式的办公模式加剧淘汰，远程办公成为日常，企业更希望用新模式来提高管理效率。人力资源管理数字化逐渐成为企业突破困境，实现高效协同的一把敲门砖。

人力资源数字化管理对人事管理的六大功能模块进行集成一体化管理，帮助企业简化流程，将线下管理搬到线上，对管理进行标准化、规范化的改革，促使各部门高效协同办公，为员工提供标准化的服务，促使企业管理以高效的模式运转，提升员工的体验感，激发员工潜能，为企业带来更高的收益。