灵活用工与灵活就业的定义企业代理

灵活就业政策对灵活用工的利好影响

灵活就业已经是国家接下来重点关注的对象，那么灵活就业和灵活用工之间有什么关联？两者有什么区别？如何相互影响呢？

1．灵活用工与灵活就业的定义

在《企业灵活用工实操手册》中提到，灵活用工没有明确的法律定义与标准。灵活用工的对标方向往往是劳动用工。而标准的全日制劳动用工是有明确的法律定义与标准的。例如用来认定事实劳动关系的“三要素”；例如用来管理劳动关系的“劳动法、劳动合同法等”。由于灵活用工是一种在当下比较全新的形式，介于法律的滞后性，对于灵活用工的理解和定义，更多是结合当下的用工场景所决定。

在《企业灵活用工实操手册》中，对灵活用工的定义更多的是从灵活用工本身的特点来进行理解。例如以居家办公为代表的灵活工作地点；以小时工为代表的灵活工作时间等。

从2020年5月22日《政府工作报告中》明确提出鼓励灵活就业起，国家和地方就不断的开始涌现关于灵活就业的相关规定，从《关于支持多渠道灵活就业的意见》到例行吹风会等各类不同场所及相关规定中不难发现：“个体经营；非全日制；新就业形态；自主就业；宅经济；副业创新；承包”等字眼都出现在了灵活就业的渠道中。同时各地关于开放灵活就业市场的有关文件中也均出现了相关说明，并且随着经济和时代的不断发展，关于灵活就业的形式本质上还在不断增加和补充。

2．灵活用工与灵活就业的区别

与地方关注灵活就业，而企业关注灵活用工。本质上两者所描述的是同一现象，但是描述和用词截然不同。那么两者之间主要有哪些区别及不同呢？

（1）群体形式

灵活就业的主要针对群体和对象是个人，它体现的是一个人的就业形态和模式。李克强总理提到的一个人打几份工，实际上就是从个人的角度所描述的一种灵活就业的方式。

灵活用工的主要这对群体和对象是企业，它体现的是一个企业的用工形态和模式。一个人打几份工，反过来我们也经常会发现企业干一份工聘用了几个人。同一份工作聘用了不同数量的人，采用了和标准全日制用工不同的工作时间和工作模式，这就是一种灵活用工的方式。