人力资源服务许可证好办吗？无证经营风险有什么危害？

劳动派遣许可证代办:向所在区域有批准地域管辖的人力资源社会保障行政机关依规申请办理行政许可事项,

申请者应向批准行政机关递交下列材料:

 劳动派遣经营许可申请报告; 

 企业营业执照或是《企业名称预先核准通知书》;

 企业章程及其验资报告部门出具的汇算清缴报告或是年度审计报告;

经营地的使用证明及与开拓市场相匹配的办公设备机器设备、信息系统等明细; 

法人代表的身份证件; 

劳务派遣管理规章制度,包含劳动合同书、劳务报酬、社保、上班时间、休息休假、

工作纪律等与劳动者合法权益有关的管理制度文字;拟与用人单位签署的劳务派遣协议样版。

法律规定:《劳务派遣行政许可实施办法》 第六条运营劳务派遣业务, 应向所在城市有批准管

辖权的人力资源社会保障行政机关(以 以下简称批准行政机关)依照法律规定申请办理行政许可事项。

未经同意许可，单位或者个人不可运营劳务派遣业务。

《劳务派遣行政许可实施办法》第七条申请办理运营劳务派遣业务必须具备 以下条件:

(一)注册资金不能低于rmb200万余元;

(二)有和开拓市场相匹配的固定办公场所和设备;

(三)有适用法律法规、法规规定的劳务派遣管理规章制度;

(四)法律法规、法规规定的学历条件。

《劳务派遣行政许可实施办法》第八条申请办理运营劳务派遣业务的,申请者应向批准行政机关递交以下

原材料:

(一)劳动派遣经营许可申请报告;

(二)企业营业执照或是《企业名称预先核准通知书》;

(三)企业章程及其验资报告部门出具的汇算清缴报告或是年度审计报告;

(四)_经营地的使用证明及与开拓市场相匹配的办公设备机器设备、信息系统等明细;

(三)企业章程及其验资报告部门出具的汇算清缴报告或是年度审计报告; .

(四)经营地的使用证明及与开拓市场相匹配的办公设备机器设备、信息系统等明细;

(五)法人代表的身份证件;

(六)劳务派遣管理规章制度，包含劳动合同书、劳务报酬、社保、上班时间、休息休假、工作纪律

等与劳动者合法权益有关的管理制度文字;拟与用人单位签署的劳务派遣协议样版。

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