人力资源许可证和劳务派遣证的区别

人力资源这个概念有些大，跟人打交道相关的事务都可以叫人力资源，劳务派遣顾名

思义就是提供派遣服务，人力资源许可证和劳务派遣许可证的区别是什么呢，接下

来就跟着企帮帮小编一起来看看吧。

适用范围:

一、劳务派遣

①劳务派遣有三个主体:派遣机构、派遣员工、用工单位。

②派遣机构按照用人单位的条件和要求招聘员工，瓶之签订劳动合同，建立劳动关

系:为其发放工资，缴纳社会保险，办理其他劳动保障事务:但不直接使用员工。

③用工单位只管使用派遣机构派来的员工，不与之签订劳动合同,不建立劳动关系。

④派遣员工同时接受派遣机构和用人单位对其岗位的双重管理，作为派遣机构的员

工，他们必须按用人单位要求的数量和质量完成任务。

二、人力资源

人才中介(猎头)、人才供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询服务、人才信息网

络服务、人才推荐人才招聘、人才培训、人才测评

直接区别:

人力资源是针对人才信息的收集、整理和发布;(我们常见的猎聘、智联、无忧等)

劳务派遣是针对人才本身的租赁。(注意:人才的劳动关系并不在用工单位)

《人力资源服务许可证》

要求注册资本50万，有些地方只需要10万即可(比如天津、广州);

要求出具验资报告,就是实收资本(如果是认缴注册就是资金没有划入验资账户，不会

有验资报告的);

5个相关的人力资源从业资格人员;(有的地方只需要3名，有的省份只需要人力资源相

关毕业，具体以咨询所属地审批单位为准)

接下来就是场地了，没有实际办公地址的就不要想着办理此类许可了，审批需要实地

验收。场地大小从30-100不等，-般以60平为标准。

《劳务派遣经营许可证》

全国都要求注册资本200万;

要求出具验资报告，就是实收资本(如果是认缴注册就是资金没有划入验资账户，不会

有相关的劳务从业人员;(有的省份只需要相关毕业,有的省份需要至少1名或者2

名人力资源师

场地要求跟人力资源一样，审批需要实地验收。场地大小从30-100不等，-般以60平

为标准。

以上是人力资源许可证和劳务派遗证的区别，更多办理咨询，欢迎咨询合泰党小姐