企业满足多元化用工需求

灵活用工，企业降本增效以及员工增加收入来源的佳解决方案。

近年来，用工荒已经成为酒店餐饮行业的一个比较普遍的现象。一边是企业用工荒，招不到合适的人，一边是求职者就业难，找不到工作。用工难题其实不是简单的人员数量荒，而是深层次的用工荒结构。
中国新经济模式快速发展，为灵活用工奠定了经济基础和市场基础，而这次疫情，给“灵活就业”按下了快进键，成为企业降本增效以及员工增加收入来源的佳解决方案。

多元化用工

在疫情的冲击下，许多企业遇到了用工的大难题，产生很多短期、临时、批量的灵活用工需求。同时，求职者的就业观念也在发生改变，越来越多的打工人倾向更为自由、自主、灵活、机动的就业方式。
在“互联网+”与共享经济的交互作用下，集“用工风险小、招聘周期短、培训成本低、人员配置灵活、平台统一管理”等优势为一身的灵活就业服务，成为满足多元化用工需求的。

错时用工

比如传统的酒店行业，客房员工下班时间是下午五点之前，而饭店餐饮用工高峰期则是下午5点以后，时间差即是灵活用工调度师。
依照就近分配原则，如员工想挣更多的钱，平台就会发挥调度威力，实现让员工多挣钱的愿望。
灵活就业，资源共享，一方面解决了酒店、饭店用工痛点，另一方面共享员工，及解决用工荒，又让老板少花钱。
社会上还有很多全职妈妈，因为受身份角色限制，一般很难找到工作，也会很难找到固定工作。这个时候灵活就业、小时工就派上了大用场。
学校里，每逢节假日，很多学生想勤工俭学，但找不到合适的岗位，而酒店、饭店、大型活动现场节假日恰恰是忙碌的时候，通过灵活用工平台，一下子就可以解决学生打工挣钱和企业用工荒的两个难题。