用工模式灵活

国家战略趋势——灵活用工

传统的就业条件、就业环境、就业模式受到很大影响，尤其餐饮业、酒店业、影视业等面临巨大挑战，很多劳动力只能在家闲置。而另一方面，生鲜电商、快递等行业的需求又集中爆发，迫切地需要大量劳动力补充。

除劳动力匹配不均衡的问题之外，很多劳动者还面临失业、收入减少等风险，劳动关系的不稳定性增加，劳动关系矛盾逐渐凸显。

在此大环境下，如何解决这些棘手的问题呢？

从法律角度看，企业用工包括劳动关系和非劳动关系，而非劳动关系又包括劳务派遣、非全日制、人力资源服务外包、岗位外包、众包、业务外包、合伙、自雇、平台就业、兼职、退休返聘、实习见习等多种形式。

灵活用工是为企业提供的灵活的用工服务，有效应对季节性、临时性、周期性的发展变革挑战。除了劳动关系，其他就业关系都可统称为灵活就业。

2020 年 7 月 14日，国家发展改革委、人力资源和社会保障部、中央网信办、工业和信息化部、教育部、交通运输部、农业农村部、商务部、文化和旅游部、国家卫生健康委、国资委、市场监管总局、国家医疗保障局等十三部门联合发布《关于支持新业态新模式健康发展激活消费市场带动扩大就业的意见》。明确提出支持多样化的自主就业、分时就业；大力发展微经济，鼓励「 副业创新 」，支持建立灵活就业、「 共享用工 」服务平台。

2020 年 7 月 31日，国务院办公厅发布《关于支持多渠道灵活就业的意见》，强调个体经营、非全日制以及新就业形态等灵活多样的就业方式，是劳动者就业增收的重要途径，对拓宽就业新渠道、培育发展新动能具有重要作用。《意见》提出要拓宽灵活就业发展渠道、优化自主创业环境、加大对灵活就业保障支持。

人士指出，在特殊情况和共享经济的共同作用下，灵活用工将迎来重大发展机遇，有望从企业的微观运营向国家战略转变。有些企业可以通过灵活用工来提高适应环境的能力，降低劳动成本，增加经营利润，从而不断提高竞争优势。

灵活用工发挥巨大作用

说到灵活用工，有些人会觉得新鲜。其实这种用工模式早已在国外流行多年，而国内也有很多企业在采用，包括我们熟悉的阿里巴巴、美团、饿了么、滴滴、京东等企业都在使用灵活用工的方式。其中滴滴与司机之间的合作模式就是目前国内比较标准的灵活就业的典型，滴滴每年通过灵活用工模式降低滴滴司机大量的就业成本和就业风险。

一方面，针对特定项目需要，灵活用工模式可以满足其临时用人需求。例如，某物流企业接到物流网络规划咨询项目，为提高该团队的咨询服务能力，委托人服企业临时招募了2名有此经验的专家顾问。另一方面，类似客户服务类、业务类、一般销售类等对就业人员的职业能力、经验、学历、年龄等要求不太高，只要经过短期培训就能上岗，并能完成相应的工作的基本岗位，借助灵活用工平台，企业就可以发布相关服务需求订单，就业者接单并执行完毕，雇主可将佣金支付给符合要求的就业者，弹性就业模式的显著优势。