灵活用工概念企业代理灵工
- 供应商
- 企税宝(上海)科技有限公司
- 认证
- 企税宝
- 灵工
- 联系电话
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- 孙经理
- 17621368808
- 联系人
- 孙经理
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- 上海市闵行区七莘路花园办公区C座
- 更新时间
- 2022-09-06 14:36
如何利用灵活用工,让你的企业盈利?
近几年,随着新经济的快速发展,各种新的用工形式层出不穷,其中“灵活用工”无疑是其中火的一个概念。日前,“灵活用工”已被广泛应用到各个行业,例如电商、外卖、家政等。
据有关数据统计,我国“灵活用工”市场规模已经从2016年的1555.5亿元增长至2019年的4788.7亿元,年均复合增长率达到45.5%,预计在2020年有望增长至12250亿元以上。我国“灵活用工”行业发展前景大好。
灵活用工概念
“灵活用工”区别于传统模式的固定全职,它是在企业需要人才的时候给企业灵活的提供相匹配的人才,双方之间是合作不建立全职劳务关系,需要的时候就用,不需要就停止。企业除了核心、人员以外的员工都可以采用“灵活用工”模式。
灵活用工属于多主体关系,比如劳动派遣三方关系,轻过程管控、重结果交付;低成本、社保成本可管理,弹性应付波峰波谷,用工风险会更低。企业看到了“灵活用工”的必要性和技术上实现的可行性,启蒙企业使用“灵活用工”模式来规避风险,开源节流。再加上国家政策支持和相关法律法规的不断规范,可以预见“灵活用工”在未来将更加炙手可热。
我们都知道传统雇佣模式下,企业必须要为员工缴纳社保、公积金。但采用“灵活用工”这种新型用工模式,企业无需与员工签订劳动合同,所以自然就不需要为员工缴纳社保、公积金,同时还可以获得灵活用工平台开具的正规发票用于抵扣,大大节省了企业用工成本。
以人均工资15000元来计算,灵活用工每月至少为企业节省人均支出3000元,如果该企业有1万个这样的基础岗位,全年算下来,企业使用“灵活用工”的方式将会比传统用工节省3.6亿元的支出,而这3.6亿节省下来的支出不恰恰就是企业的盈利吗?
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