灵活用工缓解劳动力市场供需失衡

“弹性就业灵活用工”的发展趋势

灵活就业是长期就业的一种非常好的补充形式，既能满足企业临时就业的需要，又能实现员工充分就业，也有利于社会资源的充分利用。

近年来，随着中国市场经济的不断发展，产业结构和经济结构调整的步伐不断加快，“共享经济”日新月异。

滴滴、优步、美团、饿了么、e-driver等一批互联网公司如雨后春笋般发展壮大，平台与员工之间的雇佣模式日益多样化、灵活化。

其中，灵活就业因其“自由”属性，越来越受到工薪阶层尤其是年轻一代的青睐。

研究报告显示，近五年来，中国灵活就业行业的复合年增长率约为22%，2019年市场规模将达到四百五十亿元左右。

从人力资源服务市场的趋势来看，灵活就业的盛行是必然的。以外包服务为代表的灵活就业可以更好地适应企业的就业需求和特点，有助于缓解劳动力市场供需失衡的矛盾。

快递物流行业只是一个缩影，现在越来越多的行业开始使用灵活的用工机制。

以零售业为例，苏宁财务报告显示

1.让员工和企业从弱关系变成强关系

人力资源服务企业重要的产品是“员工”，掌握员工就是掌握核心竞争力。

在传统的派遣或外包服务中，大部分员工和人力企业只是“偶尔”，这种脆弱的关系很难适应高频灵活就业市场。